在新加坡经营公司，无论是初创企业还是成熟机构，雇佣本地员工时都必须了解并遵守公积金（Central Provident Fund，简称CPF）相关法规。这不仅是法律要求，更关系到员工的社会保障与公司合规运营。
一、CPF的缴纳比例
CPF 是新加坡政府设立的强制性社会保障储蓄计划，主要为新加坡公民和永久居民提供退休、医疗、住房等保障。
需要缴纳CPF的员工：
·是新加坡公民或PR
·受雇于公司（全职、兼职、临时工均需缴纳）
·每月工资 ≥ S$50（50-500新币之间按比例，500以上全额）
无需缴纳CPF的员工：
·外籍员工（例如：持Employment Pass的外籍人才）
·自雇人士（如freelancer，不通过公司发工资）
二、CPF缴纳时间与申报流程
·每月截止时间：雇主需在工资支付后14天内完成CPF缴纳。
·申报平台：使用 CPF e-Submit@web
在雇佣员工之前，公司必须首先在CPF Board进行注册。注册流程包括：
·提交公司信息
·提供员工详细信息
·确认缴纳比例
三、工资构成与CPF计算
CPF缴纳基于以下两个部分：
1.Ordinary Wages（普通工资）
如：基本工资、津贴、交通补贴、佣金（每月性）
上限：S$6,800/月
2.Additional Wages（额外工资）
如：花红、年终奖、一次性奖金
上限：计算公式 = S$102,000 – 本年度已支付的普通工资
缴纳的CPF将分配至员工的以下账户：
小贴士：新公司/HR需注意事项
·雇佣员工前，确认其身份是否需缴纳CPF
·注册为雇主并申请CPF账号（可线上完成）
·设置自动GIRO付款，避免逾期
·记录每月缴纳明细，便于审计和员工查证
·新员工转为PR时，记得从获批日起开始缴纳CPF！
CPF缴纳不仅是合规问题，更是吸引与留住人才的重要一环。作为雇主或HR，了解这些规定并规范执行，将为公司的稳健发展打下坚实基础。
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楹进荟顾问：yumi 