跟不少客户聊下来，我们发现一个挺普遍的情况：很多国内来的朋友，甚至在新加坡待了好多年的公民或永久居民（PR），也经常被网上一些零碎信息带偏，对外籍员工配额这事儿其实不太清楚。
其实吧，新加坡这些政策信息是相当公开透明的。人力部（MOM）官网啥都写得明明白白。不同行业——比如建筑、制造、海事造船、加工、服务这些——外劳配额比例都不一样。
今天咱就拿服务业说事儿，掰扯掰扯这个配额到底怎么算。人力部规定，服务业的外籍员工（不包括董事这类高层）最多不能超过公司总劳动力的35%。怕你算晕？别急，文末给你准备了官方计算器的直达链接，分分钟搞定！
那这个“总劳动力”到底指啥呢？简单说，就是看你公司最近3个月的平均人数：
本地员工/PR员工（得符合那个本地合格薪资标准，也就是月薪至少1600新币的）+WP准证持有者+SP准证持有者。
所以啊，想算自家公司能请多少外国人，或者想增加外籍配额？本地员工的数量绝对是关键！人力部怎么知道你雇了多少本地人呢？主要就看你每个月交CPF（公积金）的人数。
这里头还有个容易绕晕的点：除了那个35%的总配额天花板，还有更细的“小配额”限制卡着呢：
SP准证：最多只能占到总劳动力（本地+外国）的10%。
中国籍WP准证：最多占8%。
非传统来源国/非马来西亚籍WP（比如印度、孟加拉等）：最多占8%。
马来西亚籍WP：这个相对宽松点，只受上面那个35%总配额限制，没有额外小配额。
看到这儿是不是有点头大？别担心！新加坡人力部很贴心地搞了个线上配额计算器。链接我放文末了，把你公司员工情况输进去，它立马就能告诉你配额够不够、还能请多少人，超级方便！快去试试吧，让数字自己说话最省心。
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