2007-2018年美国H-1B申请趋势分析

什么是H-1B签证？

H-1B是一种美国工作签证，发放的目的是允许美国公司雇佣具有专业技能的外国工人。

持有H-1B签证者可以在美国工作三年，然后可以再延长三年。在此期间，H-1B持有人可申请绿卡；如不申请绿卡，一旦六年期满，持有人就必须离开美国至少一年，才能再次申请新的H-1B签证。

美国移民局每年4月开始受理新的一年的H-1B签证申请。一般名额开放申请后不到7天，申请数量即超过H-1B年度配额。移民局已连续5年采用电脑抽签的随机分配方式决定H-1B配额。

H-1B抽签过程共分两轮：第一轮由在美国取得的硕士及以上学位申请人组成，共有20,000个名额；若没有抽中则与其余所有申请人一同抽取另外65,000个的名额。

值得注意的是，65,000个名额中有6,800个名额为智利和新加坡公民预留，无需抽签，本年度没用完的名额会加到下一财年的名额中继续使用。

特朗普政府：留下〝高新技术外籍人才〞

自特朗普上任之后，在2017年底取消了H-1B配偶工作的许可，2018年初又爆出拟取消H-1B六年延期政策，一时间人心惶惶。

特朗普政府认为完全依赖随机方式（电脑抽签）分配H-1B限额是不利于留下人才的，并且希望将签证分给〝技能最高+薪资最高〞的外国籍劳工，要结束〝滥用〞H-1B签证的情况。

特朗普政府一系列“保护美国人利益，留下高精尖人才”移民政策的出台，对大部分人来说留在美国发展变得更加不易。

事实真的如此吗？那么谁又将从中获益？

下面，让我们通过分析美国公民及移民服务局（USCIS）发布的最新报告*来了解2007年-2017年H-1B签证的变化趋势。*报告来源于USCIS官方网站：H-1B 2007-2017 Trend Tables。

1、申请合格率变化趋势

*H-1B申请合格率：USCIS会根据雇主是否符合雇佣要求、申请者的实际情况、和材料的充分程度来审核H-1B申请。在申请通过审核后才可以参与电脑抽签去争取8.5万个H-1B配额。

在2016年，USCIS收到了近40万份H-1B申请，通过审核的约有35万份，申请合格率高达87.2%，是近十年来的最高水平。

在2017年特朗普政府颁布了严格的移民政策后，H-1B申请数量比2016年减少约6.3万份，合格数量更是低至不到20万份，合格率仅为58.6%。

2、申请者国别分布情况

印度近10年共有近218万人次申请了H-1B签证，申请人次远远超过排名第二的中国和紧随其后的菲律宾、韩国和加拿大。

值得注意的是，在2017年美国政府颁布紧缩的移民政策后，包括印度在内的所有国家的申请人次呈下降态势，仅中国的H-1B申请人次不减反增，呈缓慢增长态势。

为什么印度的申请者会如此之多？

除了申请人数确实多之外，印度申请人还会通过多个印度公司递交多份申请材料，以占据H-1B抽签的绝对优势。

根据H-1B的政策，移民局不允许同一公司为同一雇员提交多份H-1B申请。但是，政策不禁止一个申请者通过不同公司递交多份H-1B申请。所以印度人通过这些印度外包公司，递交多份H-1B申请，从而提高中签率。

3、申请者年龄和学位分布情况

*专业硕士：即Processional Degree，指前期投入大，学习周期长，需要专业执照的专业领域的文凭，如：律师、医生和药剂师等。

高学历的青壮年是H-1B签证申请的主力军。H-1B的申请者集中在25岁-44岁，其中25-24岁的申请者占到了申请总量的69%。近10年内有超过90%的申请者拿到了本科以上学位，超过50%以上的申请者拿到了硕士以上学位。

现行的电脑抽签的政策无疑是有利于高学历的申请者的：由于在美获得硕士以上学历的人群会先行抽取20,000个配额，硕士及以上学历的申请人中签率（50%-70%）会高于本科生的中签率（30%）。

4、申请者专业分布和年薪变化趋势

超过80%的H-1B的申请者集中在计算机、建筑工程、教育和管理类的岗位，其中计算机相关专业占到了近60%。

伴随着科技产业的发展，H-1B申请者的薪资逐年增高，2017年的平均年薪高达9.2万美元，突破9万美元的大关，比10年前的6.8万美元增长约35%。

并且，H-1B申请者平均年薪的增长水平明显高于美国人均年薪增长水平。2007年美国的人均工资约为4万美元，2017年人均工资约为4.4万美元，近十年仅增长10%。

5、2018年工作城市和年平均收入

通过2018年最新的统计数据我们发现，H-1B的申请者集中在纽约、旧金山、休斯顿和芝加哥等沿海科技产业和商业发达的城市。

就年平均工资水平而言，加州的各个城市处于绝对的领先水平：在2018年年薪排名前10的城市中，有7个来自于创新科技公司聚集的加州。

特朗普政府：希望优秀的人可以移民过来

我们需要明白特朗普政府虽然要收紧移民政策，但其核心落脚点是“针对偷渡、通过各种非法手段拿到绿卡的人群”。对于具有才干的高级知识分子而言，特朗普多次表示，希望通过打分制度，让优秀的人可以移民过来，而不是通过抽签这样的随机事件来决定高新技术人才的去留。

H-1B签证申请合格率的降低对于成功通过H-1B审核的申请者来说是一个好消息，这意味着有更少的人来竞争和原来一样多的H-1B配额，每个人的中签几率都会增加。并且，由于美国近阶段在国际上塑造的“移民不友好”形象，H-1B整体申请数量可能将继续保持减少的趋势。

高薪：对提供H-1B公司的考验

高薪高学历是目前H1B申请者的显著特征。

但这也对有能力提供H-1B机会的公司提出了挑战：“面临需要支付高额的薪水来保证申请者申请的有效性的情况，公司真的有必要雇佣需要H-1B签证的人吗？”

一方面公司会更严格筛选“有价值”的人才来提供H-1B机会，让“钱花在刀刃上”；另一方面，有些中小公司会选择避免雇佣需要H-1B签证的人来避免支付更高的工资和复杂的手续上的审查。

应届毕业生：何去何从？

对于刚刚毕业的美国留学生而言，严格的签证政策可以保证有才华的人被留下。但对于更多的普通留学生而言，他们会倾向于选择回国或是继续念书深造等待机会。

今年毕业的留学生小I说：“大部分今年的毕业生都选择了继续留校攻读或者回国发展，在移民政策收紧的背景下，美国公司可能不会考虑招收大量外籍员工了。相比之下，中国的就业和发展机会更为宽松，毕业生们也更倾向于回国就业或是创业。”