随着富豪家族越来越多，家族办公室也如雨后春笋般地涌现，但是即使是成立一个小型的家族办公室，也会非常昂贵。花旗银行估计，一个拥有两名专业人员和四名支持人员的小型家办，每年可能至少需要花费近200万美元。
此外，一些家族还会为家办高管提供使用私人飞机、豪华游轮、自家物业和信贷便利的可能性，其他福利和便利措施还有很多。
要养如此待遇的人才团队，美国咨询师一般如此建议客户：如果您的净资产总超过1亿美元（最好是超过2.5亿美元），那么您才应该考虑成立家族办公室。
在过去20年中，随着全球财富的增长，涌现出12000-15000个家族办公室。花旗银行统计显示，目前家办主要扩展至拥有2亿美元或更多可投资资产的家族。
如果您还只是个千万富翁，或者只是入门级的亿万富翁，最好还是由更传统的财富管理顾问团队，以更低的成本进行投资管理比较好。
家族办公室正在进化成为小型资本管理公司
和以往的家办更像是一个LP，四处寻找靠谱的GP不同，现在越来越多的家办开始介入主动投资和资产管理，主动投资包括私募股权投资和风险投资，尽管这样做对家办从业人员的专业素质要求越来越高，越来越接近资本管理公司，实际上两者的区别正在逐渐缩小，越来越多的家办会在资产配置中，保留一部分自主投资资金，除了外包投资给对冲基金和专业商业地产基金，对于风险投资以及私募股权投资项目则越来来越多掌握在自己手中，以期获得投资主动权和获得更高的直接收益。当然这也带来了更大的风险，对家族办公室的主要管理人员的要求也越来越高。由此薪资水平和福利待遇也水涨船高！
不久前《金融时报》在一篇日前广为流传的行业分析中写道，家族办公室正同风险投资公司争夺初创企业——那些以前可能只局限于公开市场的投资者，如今正在风险投资领域大展拳脚。
这就意味着，包括金融精英在内的各路人才，正日益成为家办的灵魂。而要想笼络并留住关键人才，薪酬水平至关重要。
那么，成熟市场的家办会给人才怎样的薪酬水平呢？
根据摩根士丹利编制的《家族办公室薪酬报告》，在家办最活跃的美国市场，人员配置已经成为家办所有者做出的最重要决定之一，员工报酬也已成为家办最大的持续支出项目。
家族办公室的典型薪酬结构包括：基本工资+福利待遇+年度奖金+高级职位的长期奖励计划。
首先是基本工资部分
目前，美国大约四分之三的家办CEO（首席执行官）和CIO（首席投资官）的基础年薪，在30万-60万美元之间。
而首席财务官、首席运营官、法律总监、投资组合经理等职位的基础薪酬，通常为CEO的50%。其他职位还要再低一些。
当然，大型家办的基本工资水平更高。在资产管理规模超过25亿美元的家办中，CEO基本年薪为76.63万美元，CIO为60.12万美元，CFO为38.81万美元，投资组合经理为33.98万美元，其他职位依次下降。
其次是奖金部分
大多数家办都会为员工酌情支付基本工资的20%-30%作为奖金，上不封顶，50%也不少见。
许多家办会采取两种基本形式的奖金：1，家族自由裁量奖金；2，目标驱动奖金。
自由裁量奖金，顾名思义，是家族任意授予高管的一种现金奖励，这里面有很大的主观成分，不需要基于客观数据；而目标驱动奖金也很好理解，即根据关键指标是否实现来制定奖金数额。
目前，许多家族采用混合方法，通过家族自由裁量奖金（给予家族极大灵活性）+目标驱动奖金（客观考核）相结合，积极调动人才积极性。
至于长期奖励计划，主要为担任领导和重要投资角色的高管而设，通常由延期支付的现金或股票支付组成，通常是三到五年。其中，股票的形式可以是家族投资工具中的实物或合成股权，也可以是家族持有的公司的股票。
长期奖励金额可以每年确定，也可以根据投资组合或投资公司的业绩在多年期内累积。据说，有些家族会在十年服务期结束时一次性支付高管薪酬，以鼓励高管在整个服务期内留任。
由此可见，投资人找到靠谱的金融精英是多么的重要和不容易。
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