当前，2023财年首轮中签的H-1B申请已经进入交件和审理阶段，各位申请人可在2022年6月30日前准备完整的纸质申请材料并向移民局递交。首次H-1B申请获批后，受益人将获得有效期为3年的H-1B身份，之后可再申请延期3年，共为6年。
在今天的文章中，我们总结了一些在H-1B延期申请中较为常见的疑问，给当前有需要进行H-1B延期的申请人进行参考。
H-1B延期申请常见疑问
Q1：H-1B延期申请应从何时开始准备？最晚在什么时候递交？
申请人可在首次申请的H-1B身份到期前的半年开始准备延期申请材料，并在准备好完整材料后及时向移民局递交申请。延期申请材料最晚应在当前批准函到期前递交。通常，及时递交延期申请的申请人（受益人），可在当前H-1B批准函过期后，获得长达240天的工作权限的延长。
Q2：H-1B延期申请有哪些必须准备的材料？
H-1B延期申请所需材料类别基本和首次申请相同。雇主需首先向劳工部申请LCA，获取新的LCA批准，延期申请材料中还需包括I-129非移民工作签证申请表，员工的工资记录（如工资单），护照等身份证明材料，以往H-1B获批的I-797批准函，以及证明雇佣关系和职位专业性的材料。
Q3：H-1B延期申请一定会批准吗？
通常，在受益人工作职责变化不大的情况下，H-1B延期批准的概率相对较高，但也存在移民局要求申请人补件(RFE)，证明职位专业性及公司对该岗位的需求等情况。
Q4：H-1B延期申请中，受益人的职位名称(Job Title)是否可以更改？
在延期申请中，受益人的职位名称可以发生更改，例如，较为常见的是，受益人获得晋升，职位名称由初级变为高级。若受益人的工作领域(Job Category)将在延期申请中变更，则延期申请材料中需证明受益人具有该领域的相关教育或工作背景。
Q5：延期申请时，受益人的薪资水平是否必须有提升？
受益人的薪资水平在延期申请时可以与此前保持一致，但我们建议雇主和受益人在递交LCA申请之前，对受益人当前的工作职责和工作内容做一个全面的回顾，来判断员工工作的复杂程度是否超过了当前的薪资标准，并在LCA申请中提交符合当前职责的薪资水平。
在当前的H-1B批准函接近到期日期之前，申请人应尽早与专业移民律师取得联络，对H-1B延期申请做出评估，并及时准备申请材料并递交。
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