目前，在美国学习并获得H-1B工作签证后，进一步申请美国专业移民绿卡已成为许多小伙伴们习以为常的计划安排。
在之前的文章中，已经为大家普及了EB3的申请要求及要点，和EB-1A及NIW不同的是，EB2/EB3申请中，离不开雇主的支持。雇主支持申请的EB2/EB3分为三个阶段：劳工证申请（PERM）、I-140申请、I-485申请。第一步先由雇主向劳工部递交劳工证（PERM）申请，准备时间一般在6个月左右，审理时间6-12个月，总共耗时一年到一年半。劳工证批准后，雇主可以向移民局递交I-140申请，审理时间是4-6个月。I-140批准后，一般EB2/EB3都会需要等排期。排期排到后，雇员可以向移民局递交I-485申请。
因此，在这种情况下，越早执行申请过程并锁定优先权日期，这一点就非常重要。今天，小编要和大家谈谈申请劳工证PERM的问题，这在专业移民的绿卡申请中非常重要，也是整个申请过程的初始阶段。
什么是PERM？
劳工证，全名LaborCertification，是由美国劳工部审批的一份保障国内劳动力不会受到外国劳工证书（全称：laborcertificate）是美国劳工部批准的证书，以确保国内劳动力不会受到外国劳动力的影响。目的是证明这份工作给了这位外国人，但不会影响美国当地雇员的利益。
该过程类似于H-1B申请的第一步，即向劳工部申请LCA。第一步是获得劳工部的证实，确认外国雇员获得的工作不会损害美国公民和绿卡持有人的工作利益，移民局将在获得该证明后才会进行后续审理。
如果雇主想为外籍工人申请劳工证，就需要经过投放广告、招聘流程检测工作市场，只有在这个环节确认招聘岗位无法找到合格的美国工人，才能雇佣外籍工人，当然，外籍工人也不能损害其他美国工人的工资和办公环境。
在职业移民EB-1/2/3三种类别中，只有EB-2和EB-3需要PERM，EB-2中的国家利益豁免NIW也不用申请办理PERM。
PERM申请重要步骤
整个PERM申请办理又可分为以下重要步骤，主要包括：
· 首先，结合外籍员工和雇主的实际情况，确定这张绿卡的岗位；
· 向劳工部申请办理该岗位的现行标准工资(PrevailingWage)，前两步和申请办理H-1B有些相似；
· 发布广告，启动招聘流程，并在招聘活动结束后进行总结；
· 只有在确认上述招聘环节中没有合格的美国申请人时，才能提交PERM申请进行处理。
雇主在向劳工部申请办理PERM时应满足以下要求：
· 雇主需要在美国提供一份永久的全职工作，不允许做兼职工作；
· 关于工作岗位的规定需要是美国工人可以申请的正常工作，而不是专门规定的特殊要求，以拒绝美国申请人。如果工作需要特殊规定，如外语能力，则有需要向劳工部提供充分证据，证明特殊规定源于工作需要；
· 提供的工资应符合现行标准工资，雇主愿意支付不低于从事类似工作的其他美国雇员的工资，且不得危及其他美国雇员的标准工资；
· 该职位的工作条件和环境以及外国雇员的雇佣不会危及美国雇员；
· 应开展必要的招聘活动，以证明没有符合该职位要求的合格美国员工或候选人。
遇到被审计Audit的情况怎么办
PERM申请技术含量很高，是一个复杂且麻烦的申请流程，它要求移民律师对外籍员工的相关资质、拟招聘职位、工作职责等有严格而清晰的了解，并在广告和招聘方面有较强的组织策划能力。如果所有这些链接都做得不好，可能会导致将来提交申请时出现遗漏。因此，在申请时有必要与律师沟通。
此外，提交PERM之后还可能会碰到被审计Audit的情况，如果一旦被Audit雇主就要在接收通知的30天内提交所有证明文件，否则申请将被拒绝，并且在六个月内不能再次提交申请。
真实可靠的申请遭遇Audit无需怕，它只需要在指定的时间内提供信息，讨厌的是Audit会延长绿卡的申请时间，但是好在Audit不会危害绿卡的PD优先日。
PERM获批后的180天之内，雇主必须向移民局提交I-140职业移民资格申请，否则批准的劳工证书将无效。
需要注意的是，劳工证的申请费和律师费应由雇主支付，而不是由作为受益人的外籍员工支付。
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