距离2023财年H-1B正式生效仅剩10天的时间。在10月1日签证正式生效后，部分受益人可能会考虑”跳槽“至一份各方面待遇更佳的工作。当H-1B员工在A公司的H-1B签证已经获批，若其计划在新财年开始后去B公司工作，其需完成H-1B签证的“转换(Transfer)”工作。但实际上，除了雇员本身，并没有文件从A公司“转移”到B公司，因此在移民法上我们称该过程为“雇主变更(Change of Employer)”。
雇主转换需要向移民局递交申请。若受益人已经在过去六年中参与了抽签并被抽中，其无需再次参加抽签，可以直接向移民局递交雇主变更申请。我们也在文章中总结了一些H-1B雇主转换的常见疑问和注意事项，供大家参考。
H-1B更换雇主常见疑问和注意事项
Q1：在H-1B身份正式生效(10月1日)之前，可以提交雇主转换申请吗？
尽管有过类似的成功案例，但非常不建议各位受益人在H-1B身份正式生效之前就提交更换雇主申请。
Q2：更换雇主申请一定会获得移民局的批准吗？如果申请未批准，将对我的身份产生什么影响？
任何递交到移民局的申请都有收到补件通知(RFE)，或是被拒绝的可能性。因此每一次的申请，都应该仔细准备。如果申请人计划DIY，建议听取专业律师的指导意见，以提高一次性通过的概率或降低不必要的补件概率。
H-1B受益人（即员工）需首先依照公司规定，提前2-3周向原雇主提出离职申请。一旦离职，原雇主需要撤销对该员工的H-1B sponsorship。此外，H-1B受益人需提供由原雇主给出的近期工资单，以证明其H-1B身份已经生效，并且在H-1B雇主变更申请提交之前一直维持了相应的合法身份。
一般而言，在收到H-1B更换雇主申请的回执函(Receipt Notice)后，H-1B受益人就可以开始为新雇主工作，但其中存在一定风险。若雇主转换申请最终被拒，原雇主也已经撤销了H-1B sponsorship，那么该H-1B受益人就失去了合法工作身份，需在身份结束的60天的宽限期(Grace Period)内尽快离境或再递交新的申请。
若H-1B受益人在离境后，有雇主愿意为其递交H-1B申请也是一种可行的方案。只要其在过去六年中参与了H-1B抽签并抽中，则无需再次抽签，即可向移民局递交另一份H-1B申请。H-1B受益人只需在新的H-1B批准后，持批准函原件，通过美国驻海外使领馆(U.S. Embassy/Consulate)进行面签，取得有效的H-1B签证，即可持新的签证返回美国为该雇主工作。
Q3：受益人可以在不更换雇主的情况下，同时为另一个雇主工作吗?
可以，由另一位雇主提交一份新的H-1B申请并获批即可。类似情况下，在受益人首次被抽中的六年内，新的H-1B申请不需要再经历抽签环节。
Q4：更换雇主后，会对已经批准的PERM和批准的I-140申请产生影响吗？
若申请人的I-485身份调整申请还未递交，但已经更换了新的雇主，那么只要更换前后职位的工作内容、薪资等基本一致，且I-140被批准180天以上，申请人即可继续保留原先的优先日期，但需要重新递交PERM申请等。
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