近年来不断增加的H-1B申请人数，让抽签的过程格外惊心动魄。实践中，许多人都不知道：在取得不受名额限制的、免抽签类(Cap-exempt)H-1B身份后，该员工也可以在不经过抽签的情况下，同时为需要抽签类(Cap-subject)H-1B雇主工作；需抽签雇主只需再为其提交一份H-1B申请（并获批）即可。
这样，原本需要抽签的H-1B申请，即可免去抽签流程；但第二份H-1B的使用时效将与第一份免抽签H-1B的时效一致，即当受益人终止与免抽签H-1B雇主的雇佣关系时，在免抽签H-1B身份失效的同时，其第二份H-1B也将失效。若受益人想继续为需抽签类雇主工作，则需经过抽签并重新提交H-1B申请，在抽中且申请批准后，继续为该雇主工作。
免抽签类H-1B的雇主资质
免抽签类H-1B无申请名额限制，雇主可在任意时间为受益人提交申请。免抽签类的H-1B雇主包括高等教育机构、高等教育机构相关或附属的非营利机构、非营利研究组织或政府研究机构。
免抽签类的H-1B的申请条件中，通常要求证明雇主与高等教育机构有相关或附属的关系。美国移民局(USCIS)对”相关或附属“的定义包括：由高等教育机构运营；与关联的高等教育机构拥有共同所有权或者受控于同一个董事会；与高等教育机构签署了正式的书面协议，以研究或教育为目的建立合作关系；由高等教育机构运营等。
若受益人的雇主只是一家非营利机构，但不能提供与高等教育机构关联的证明，其将不满足免抽签类H-1B的申请条件。因此，寻找符合资质的雇主，是成功申请免抽签类H-1B的重要条件之一。我们建议受益人计划进行免抽签类H-1B申请之前，先咨询相关经验丰富的移民律师，判断雇主资质是否符合申请条件后，再做出选择。
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