在EB-2及EB-3类别的职业移民申请中，公开市场招聘是重要的环节之一。移民局(USCIS)要求雇主通过这一环节，来证明没有合适的美国劳工可以担任其为相应国际员工提供的职位。当雇主完成公开市场招聘，向劳工部（DOL)提交PERM申请后，劳工部会细致审理甚至在必要情况下，对申请材料，例如公开市场招聘环节的全部材料，进行审计（Audit）工作。
当PERM申请通过，申请人即可进入I-140申请阶段。在这一环节，申请人资质的证明是重点。对于此前，已经具有一定年限相关工作经验的申请人，通常会请老雇主为其提供工作经历证明来说明自己的资质。一部分申请人认为，自己的老雇主如果是美国境外的公司，移民局不会与其联络认证自己的工作经验。实则不然，我们的申请经验显示，移民局确实会做必要的验证工作，此环节会直接影响申请人整个绿卡申请的进度甚至结果。
移民局对真实工作经历产生质疑怎么办？
申请人K在英语教学工作上有着极为丰富的经验，在美国担任英文教师。其在数年前，向移民局提交了以职业移民为基础的I-485身份转换申请，并完成了移民面试。在久久等待审理无果后，申请人K在2018年提交了I-485催办。
在催办递交之后，移民局很快就给出了关于K的I-485审理结果。移民局解释，其I-485申请久久未批，是卡在了“前一步”：经调查，移民局怀疑申请人K在I-140申请中提交的工作经历的真实性。因此，移民局对K已经批准的I-140发出了意向撤销通知(intent to revoke)。
如果申请人K被认定为申请材料（工作经历）作假，那么不仅将影响其取得绿卡的进程，更严重的是其可能被认定为移民欺诈，那么K再想取得任何美国签证都会非常困难。
通过对移民局审理结果的仔细阅读，我们了解到之所以移民局会对K的工作经历产生严重质疑，是由于在与K十五年前，在中国的老雇主进行验证的过程中，K的老雇主提供了与K申请中描述的不一致的信息。在与申请人K沟通了解真实情况后，我们立即着手帮K进行了I-140意向撤销的回复。
在回复中，我们收集了K的老雇主，K的多位学生以及当时公司其他管理层出具的证明信，K保留了多年的工资单等，并合理解释了为何K的老雇主会在与移民局的通话中提供了不一致的信息。
在我们按时递交了全面且充分的材料之后，移民局最终决定不撤销客户K的I-140申请，并确认将继续审批其I-485申请。
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