美国H-1B多条利好政策有望2024年初执行

我们在今年年初发布的文章中提到,美国国务院(DOS)计划启动一项试点计划,允许持有H-1B签证的外籍员工,在美国境内进行签证续签,无需前往美国驻海外使领馆进行续签申请。目前,这项H-1B境内续签计划有了新的进展。

2023年10月17日,DOS向信息与监管事务办公室(Office of Information and Regulatory Affairs)递交了《恢复合格的非美国公民在美国境内续签H-1B签证的试点计划》的联邦公报通知。通知一旦公布,将会详细说明参与境内续签试点计划的资格标准。

美国H-1B多条利好政策有望2024年初执行

尽管当前还无法得知该试点计划的完整细节,但根据美国移民律师协会(AILA)的消息,境内续签试点计划预计将在2024年初开始实施。试点计划仅限满足相关要求,且不需缴纳互惠费的H-1B持有人进行境内续签。此外,该计划仅限20,000名申请人使用,由申请人自愿参与。

国务院表示,该试点计划的启动,将测试境内续签签证的可操作性。在试点启动后,如果潜在问题能得到解决,国务院有强烈意愿扩展该计划的实施。

H-1B全新改革方案进行公示

除了上述计划之外,近期H-1B也迎来了多方面的利好消息。10月20日,美国国土安全部(DHS)发布了一项全新的H-1B改革提案,该提案于本周一(10月23日)在联邦公报上正式公示,并接受60天的公开评论。此次提案共计227页,其中最为核心、与受益人有直接关联的几点内容如下:

美国H-1B多条利好政策有望2024年初执行

按人头抽签,抽签更公平:

为了避免往年出现的为提高中签率,一人进行多份注册的情况,新提案指出,H-1B抽签将以受益人为基准,一个受益人只能占一个抽签名额,以保证每位受益人享有平等的中签几率。

延长F-1身份Cap-Gap的期限:

提案建议将按时进行了H-1B注册或申请的受益人的F-1身份有效期至4/1,并将Cap-Gap的截止日期延长至10/1之后。

放宽免抽签雇主和雇佣关系的评判标准:

以往,免抽签雇主必须是以研究为主要目的的非盈利或政府机构。提案中将“主要目的”更改为了“主要从事”和“主要任务”,来扩大免抽签类别H-1B的适用范围;同时,不直接受雇于免抽签雇主的受益人,也有可能申请免抽签类的H-1B。

调整H-1B“职位专业性”的定义:

职位专业性(Specialty Occupation)作为H-1B审核中的重中之重,是每年最容易被RFE的点之一,很多申请人也因苦于自身专业与心仪工作岗位匹配性不高,而无法拿到H-1B。在此次的提案中,移民局表明,将重新定义职位专业性,并对受益人专业及学历与申请岗位的关联性,做更加灵活的判断。

放宽创业者申请H-1B的条件:

新提案允许H-1B受益人持有公司股份:只要他们从事与专业相关的、符合H-1B岗位要求的工作,且可以证明受益人与公司之间严格的雇佣关系即可。同时,国土安全部也提议将这种类型下的H-1B批准时限缩短为18个月,而非通常的3年。

规范派遣至第三方工作的H-1B申请:

对于这类申请,移民局今后将更侧重于第三方公司通常对于职位的专业和学历要求,而非外包公司对岗位的描述或要求。

国土安全部将在公示期结束后,根据公众的意见对提案进行修改调整,改革方案最快有望在2024年3月、新财年的H-1B申请开放时执行。

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