H-1B签证在美国工作的局限性

美国有许多世界一流的公司，它们经常性地招聘新员工。为了获得全方位的就业机会，成千上万的外国人通过基于就业的签证类别申请在美国工作。H-1B签证已成为希望在美国生活和工作的外国公民的热门选择，仅在2023年就有超过780,000份H-1B申请被提交。

与其他许多人一样，您可能也正在考虑将H-1B申请作为在美国生活和工作的一种方式。或者，您可能已经持有H-1B签证了。

然而不幸的是，除了申请增加随之而来的中签难，H-1B签证还要求每位持有人都必须有雇主担保。它还对工作和旅行施加了其他限制。H-1B签证持有人及其家人面临着高度的不确定性。最重要的是，如果H-1B持有人失去了工作，那么他/她及其家人将不得不在短时间内离开美国。这种情况是有可能发生的，也确实发生在了许多在美国生活多年的人身上。

在本文中，我们将介绍持H-1B签证在美国工作的局限性。然后，我们将探讨如何通过EB-5计划为您和您的家人获得美国绿卡，在没有任何限制的情况下在美国永久居住和工作。

H-1B持有人及其家庭面临着移民和职业方面的不确定性

H-1B签证是临时签证

为了让您和您的家人以H-1B签证留在美国，您必须受雇于参与H-1B计划的公司。H-1B签证最初有效期为三年，然后可以再续期三年。

持有H-1B签证六年后，您必须在美国境外至少停留一年，然后才能重新申请H-1B身份。如果绿卡申请获得批准且签证处于排期中，某些个人可以将停留期限延长至六年以上。然而，这种例外存在很多限制，同时需要雇主的持续赞助。

简而言之，H-1B签证是临时签证。它不能为外国人家庭提供在美国永久居住和工作的长期解决方案。

如果被解雇，可能需要在短时间内离开美国

即使是持有有效签证，H-1B持有人也面临着高度的不确定性。失去工作并被要求返回本国是H-1B签证所固有的风险。

H-1B雇主有随时解雇员工的合法权利。这被称为“自由”就业，意味着您可能会在没有任何理由的情况下随时失去您的H-1B工作。

如果您失去了H-1B工作，就可能只有60天的时间在另一个H-1B雇主那里找到一个职位。但是，对于H-1B工人来说，找到合格的H-1B工作并在被解雇后的60天内重新申请是不现实的，甚至是不可能的。工作岗位竞争激烈，同时H-1B雇主有法律义务确保美国工人不会因公司雇用H-1B申请人而处于不利地位。作为H-1B员工，如果美国公司选择雇用美国员工，您将无法申诉自己受到歧视。

更换H-1B工作岗位还需要您向USCIS提交新申请并等待批准。如果您未能保持H-1B身份，您和您的家人将不得不离开美国。

2024年，H-1B工人被解雇的风险特别高。H-1B签证发放最多的行业，特别是科技行业的衰退，可能会对H-1B持有人产生不利影响。印度国民受到的影响可能更明显，因为他们占H-1B技术劳动力的很大一部分。

由于新冠疫情期间人员过剩和当前需求下降，许多大型科技公司在2023和2024年解雇了数千名员工。仅在2023年，就有超过240,000名技术工人被解雇。亚马逊裁员16,000人，微软和Meta各解雇约10,000人。

这些因素使得下岗的H-1B身份持有人很难在短短60天内找到另一个合格的雇主。

H-1B持有人家庭面临的不确定性

如果您被解雇，无法找到另一份H-1B工作，您和您的家人将不得不离开美国。即使您在这个国家生活了多年，也是如此。在60天的宽限期结束时，您将不得不离开。

由于这些政策，H-1B持有人的配偶和受抚养子女始终面临着不得不在短时间内离开美国的风险。

当H-1B持有人的子女年满21岁时，他们必须转到另一个美国签证身份或离开美国。如果H-1B持有人的子女在美国长大，这将对他们的生活产生重大改变。

根据H-1B签证规定，您的附属家庭成员通常不允许在美国工作，除非他们持有自己的工作签证。这将使您的配偶和子女无法自由探索美国的许多职业道路。

H-1B签证大大限制了职业机会

如上所述，对于持有H-1B签证的人来说，换工作非常困难。如果您想在不同的行业工作，甚至想为同一行业的其他雇主工作，H-1B签证都可能无法允许您做到这一点。

即使其他H-1B雇主决定雇佣您了，您仍然需要重新向USCIS提交申请。在获得USCIS批准之前，您将无法在新职位开始工作。

H-1B的职业选择进一步受到H-1B雇主数量相对较少的限制。例如，根据经济政策研究所的数据，在2019年，30家H-1B公司雇佣了超过四分之一的H-1B签证持有人。

许多H-1B签证持有人希望探索不同的职业道路。有些人希望自己创业。其他人可能对兼职工作感兴趣。有些人只是想从他们的职业生涯中休息一下。但在目前的H-1B政策下，这些选择是有限的或完全不可能的。

H-1B签证持有人的旅行限制

如果您在美国，并且您的H-1B申请正在受理中，取决于您的签证状态，国际旅行可能会导致您的待处理申请情况更加复杂。申请成为受抚养人的家庭成员也是如此。

如果您的H-1B签证在国外过期，您可能需要在返回美国之前在领事馆申请并获得延期。这个过程通常十分繁琐。

针对H-1B持有人的复杂旅行限制可能会让出国旅行变得非常麻烦。这限制了您在必要时返回本国或探望身处海外的家人的可能性。

H-1B持有人的工资往往较低

经济政策研究所的调查发现，60%的H-1B职位“获得的工资水平远低于当地同一职业的工资中位数。”同一份报告还发现，包括领先的科技公司在内的许多美国顶级公司“利用计划规则，合法地向许多H-1B员工支付低于当地中位数的工资。”

因此，除了面临找工作的挑战外，H-1B申请人还可能遇到薪酬不平等的问题。

EB-5：获得就业授权和美国绿卡的快速途径

由于上述各种困难，通过EB-5投资获得美国绿卡正越来越受到H-1B签证持有人的欢迎。

通过EB-5投资，您可以摆脱H-1B签证来带的许多严格限制。你可以住在美国的任何地方，为任何你想要的人工作，而不是被捆绑在一个雇主身上，听从他们的摆布。作为永久居民，您和您的家人将不再面临因裁员而必须在短时间内离开美国的风险。

最近，许多EB-5投资者在仅仅12个月内就获得了初始美国绿卡的批准。即使在获得绿卡批准之前，申请人也可以在最短33天内收到就业授权文件（EAD）和旅行授权（回美证）。

通过双递交进行身份调整并获得EAD，您可以在美国自由生活并为任何雇主工作。如果您愿意，可以自己创业，也可以完全不工作。在EB-5签证下，即使在您等待EB-5申请受理的期间，这些路径也是可能的。

EB-5投资可以为您提供在美国获得更多样化职业机会和自由生活的快速途径。