国际教育协会（IIE）在美国大使馆发布的《2017年门户开放报告》显示，美国是全世界最受留学生青睐的国家。2017年，全球留学生总数为460万，超过24%的国际留学生把美国选为留学目的国。
对于中国家庭来说，子女赴美留学已经成为首选。过去十年，赴美中国留学生数量激增了4倍。2016/17学年，仅仅就读于美国高等教育机构的中国学生人数就达到了350,755人，较上一学年增长6.8%。
尽管增速放缓，但绝对人数仍持续高位。中国赴美留学人数在所有留美生源国中连续第八年位居榜首，占在美国际学生总数的32.5%。
此外，根据IIE的数据，在美国高中，每五个留学生里就有两名来自大陆。2017年，美国的高中生有1550多万人，留学生有近8.2万人，大部分为F-1签证。在美就读高中的中国大陆留学生数量达到了三万余人，从13年到16年这四年之中增长了48%，为美国直接创造了大约每年120亿美元的经济贡献。
然而，近几年越来越多的美国留学生已经悄然回到中国，他们是不是在美国混的不好？还是他们更看好中国的工作和发展机会？都不是，更大的一个原因是留学美国绝不意味着留在美国。
第一关 找工作难
学生仅仅持有F-1签证是不能全职工作的。
需要在自己所学专业相关的领域寻找工作实习单位，申请OPT拿到移民局所发放的EAD才能全职上班。在这一年OPT的实习期内，如果毕业生可以找到合适的工作单位，签订正式的雇佣合同，就可以去抽H-1B了。
H1B签证是发给外籍专业人士在美国的短期工作签证。在H-1B申请过程中，雇主为申请人，外籍员工为受益人。外籍员工个人不能为自己申请H-1B签证。
根据美媒报道，今年全美国仅有0.5%企业提供了H-1B工作签证的机会。这意味着99.5%的企业根本不为外国学生开放工作机会！
最近几年，每年约有20万个申请人得到机会去申请H1B抽签，印度人占到70%，也就是说几乎所有在美留学的印度学生都找到工作并在参与抽签，但只有10%的中国人能够参与抽签。
第二关 H1B抽签难
今年4月，4月2日美国移民局开放收件，到4月6日美国移民局在其官网宣布，H-1B工作签证的申请数量已经达到国会授权的数量，不再收件。
仅4天的递件时间，H-1B名额就被一抢而空。在美国移民局H1B抽签池子内的申请数量是19万个申请人。也就是说在2019年前，美国企业将无法在雇佣新的外籍高技术人才了。
随后，美国移民局通过电脑随机的方式完成了今年所有H1B的抽签。美国共在19万个申请人中抽中了85000个。其中，6.5万个是普通申请人，2万个人高学历申请人（硕博士）。65,000个常规名额里有6,800个是预留给新加坡和智利公民。
根据以上数据，今年硕士以上学位的H1B申请人抽签的命中率应该是：
20,000 / 95885 +（1 – 20,000 / 95885）*（65,000-6800）/(75885+94213- 20,000)=47.94%
而在本科生在内的其他申请人，命中率为：
(65000-6800)/(75885+94213)=34.2%
这意味着65.8%的本科生和52.06%的硕博士会由于无法抽中H1B而被迫离开美国，不管他在美国的工作多好，收入多高，都是如此。
第三关 转绿卡难
H1B只是一种工作签证，并不是绿卡，也不会自动转换为绿卡。就象学生的F1签证可以在美国合法读书一样，H1B的持有者可以在美国合法工作。
H-1B签证的有效期是6年，新的H-1B签证初期有效期为3年，可以续签，起初的续签可以长达2年，最终的续签为1年，一共不超过6年。在这6年里需要雇主来为他们申请绿卡，通常是EB2或者EB3。
雇主必须为H1B持有者提供永久性的全职的工作职位，才可以为H1B的持有者申请绿卡。为H1B持有者申请绿卡的雇主可以和最初申请H1B的雇主不同。
H1B转换绿卡申请的第一步和H1B申请有些相似，是申请劳工纸，但是申请的程序要比H1B的申请复杂得多，而且周期更长。这也可以是说绿卡转换是否成功的关键。
雇主必须进行一个招聘新员工的过程。如果没有合适的美国当地人来工作，H1B持有者的劳工纸申请才有可能获得批准。劳工纸是在美国劳工部申请的。等批准之后，才可以向美国移民局提出移民签证申请。
这意味着在美国公司工作的这些中国人必须成为公司的中坚力量，与公司保持密切友好的关系，公司才有可能会为员工办理移民申请。员工一旦想要跳槽，换岗，加薪，与公司谈判，移民申请都可能成为泡影。
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