就在2019年1月30号，美国移民局USCIS在官网公布了最新H1B改革方案的消息。2019年4月1号开始生效。
1、申请流程变化
新规定：所有申请者于4月1日前先在网上进行电子注册（The Electrical Registration)（今年暂不执行），注册后才可参与抽签，接到中签通知后才有资格向LCA和移民局递交H1B申请材料。
旧规定： 申请者先提交LCA（Labor Condition Application），即劳工情况申请，通过后向移民局提交申请H1B申请材料，再等待抽签结果，如果中签则开始处理申请材料，未中签材料则被退回。
2、抽签方式变化
新规定：USCIS将调换抽签的顺序，首先将所有申请人纳入65000个常规名额进行抽签。如果达到上限，再从剩下的硕士及以上学历申请者中，抽取20000个名额。
旧规定：移民局首先随机抽取硕士及以上学历的20000名额。然后，没能抽中的硕士及以上学历的申请者将和常规申请者再一起参与65000名额的抽签程序。
3、提交材料的时间变化
新规定：由于新系统要先进行电子抽签，所以整个递交材料时间会顺延。在接收到中签通知后，移民局会通知每一个中签的合格申请人，需要在什么时间段提交材料。
旧规定：每年4月的第一个工作日开始接受申请，持续5个工作日。通常申请者都会在3月底寄出申请材料，确保申请在该时间内到达移民局。
新H1B改革方案实施，会带来什么影响？
1、高学历中签率上升，本科中签率下降。
据美国官方保守预计，研究生以及以上学历者，中签机会增大。据美国移民局预计，中签者中，硕士及以上学位比例最高将增长16%，相应的本科生中签率会降低4%。
2、减少移民局工作，减轻申请者负担。
这一变化对移民局和申请人都很重要，不仅大大减轻了移民局繁冗复杂的案件处理负担，加快了处理进度；申请者能提早知道抽签结果，早作准备，对申请人来说也避免了申请浪费的现象。
3、雇主申请成本降低。
以往，雇主要帮雇员申请H1B，第一步是先找律师准备申请材料提交，通常情况下，无论雇员是否中签，律师费都是不会退还。而现在雇主不需要花费这笔律师费，这对留学生以及雇主，都是友好的。
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