过去，抽H1B几乎都得找大公司做sponser，但今年起，重大变化来了：越来越多创业者、留学生发现：只要你能注册一家真实运营的公司，完全可以用它为自己申请H1B。 找我们注册美国公司的一些美国留学生， 已经成功抽中签了。
2025年， USCIS不仅没有限制“自雇式H1B”，反而通过新规明确了它的操作路径。但很多人卡在了中签之后不知如何准备材料，也有人连公司怎么注册都不清楚。
这篇文章，就是帮你厘清从注册公司 → 抽签 → 中签后准备 → 成功获批的全过程。我们也准备了一套完整资料包，想领取的可以在文末联系我们。
一、自雇H1B到底合法吗？门槛高吗？
合法。USCIS明确表态：只要公司具备雇主资格，能对你形成“实质性的雇佣关系”，即使你是创始人，也可以通过该公司为自己申请H1B。
两大合规前提：
1、公司必须是真实存在、正在运营；
2、你必须是被“雇佣”的角色，而不是唯一说了算的人。
实际操作中，哪怕是刚注册的小公司，只要控制结构设计合理、材料齐全，完全可以通过审核。
二、如何注册一家能申请H1B的合规公司？
注册公司并不难，但关键是要按H1B的标准设计结构。我们建议使用以下模式：
推荐结构：
| 类型 | 特点 |
| LLC | 注册灵活、成本低，适合单人运营 |
| C-Corp | 适合计划融资或团队合作 |
注册州可选择：Delaware、Wyoming、California（视情况而定）
必须准备的基础资料：
1、公司注册证书 + EIN（联邦税号）
2、实体办公地址（建议共享办公空间）
3、公司章程或Operating Agreement
4、公司官网、商业计划书、产品介绍PPT
三、2025/2026年抽签规则有哪些变化？
抽签流程（每年3月进行）：
1、公司注册USCIS账号
2、提交申请人信息，缴纳$215注册费
3、3月底抽签、4月初公布结果
4、中签后准备完整材料
5、10月1日起身份正式生效
新规重点提醒：
1、每人只能抽签一次（禁止一人多家重复注册）
2、岗位与学历必须高度匹配，否则极易补件（RFE）
3、公司需真实运营，不能只是挂名注册
四、中签后最容易踩的坑：结构设计不合规
中签之后，如果你没有设好“控制结构”，基本稳收RFE。
什么叫控制结构？
就是不能你自己说了算，要有别人能：
1、对你进行工作管理（设Manager或董事会）
2、有权解雇你、审核你工作成果
3、签署你的雇佣合同并发工资
实操方式：
1、设定非本人担任公司Manager或董事
2、在公司章程中写明控制条款
3、与自己签署正式Employment Agreement
4、用Gusto等系统发工资，出W-2和Form 941
五、岗位和工资怎么设置才合规？
岗位必须是“Specialty Occupation”，即本科学历以上才能胜任的专业工作，例如：
Software Developer
Marketing Analyst
Data Scientist
UX Designer
Financial Analyst
工资标准：
工资必须达到所在城市与岗位的“Prevailing Wage”。参考官网：https://flcdatacenter.com
通常建议选用Level 1（入门级）或Level 2（有经验），切忌工资太低。
六、公司没业务也能通过吗？
能！自雇H1B并不要求startup公司已经盈利或有稳定客户，只要能提供“运营意图”和“推进动作”，USCIS也认可。
可以提交这些资料：
1、商业计划书 / 融资PPT
2、产品设计稿 / 网站截图
3、初步客户交流邮件 / 报价单
4、租赁合同 / 场地照片 / 水电账单
5、公司银行流水 / 会计说明信
七、最容易被RFE的十种情况
1、自己控制自己、没有Manager或Board
2、岗位与学历对不上
3、工资不达标、发不出工资
4、没有实际运营材料
5、岗位不属于“专业类”
6、外国学历没做认证
7、LCA与Offer Letter工资不一致
8、客户关系模糊或外包不清楚
9、税表或银行流水缺失
10、之前公司曾有H1B违规记录
我们完整资料包中包含每类RFE的应对方案。
八、Transfer、跳槽、延长：后续问题也能解决吗？
可以。只要你：
1、在中签后实际入职、拿到工资单
2、转换时提交新雇主LCA + Offer + 解释信
H1B身份是可Transfer的，但必须合规过渡，不建议空窗期太久或资料作假。
现在的H1B政策虽然限制变多，但路径其实更明确了。你不需要依赖大公司，也不需要靠“买名额”冒险。
只要你提前规划、搭建好结构，就可以通过自己的公司拿到合法身份。就算H1B走不通， 美国公司还可以帮你走O1签证路径。
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