2025年的美国职场，裁员这把刀挥得越来越猛。
·微软：今年第二轮，1.6万人。
·亚马逊：累计砍掉2.7万个岗位。
·英特尔代工部门：下手更狠，15%-20%员工。
·连联邦机构（国际开发署）都未能幸免，编制从1.4万骤减到仅剩294人！
职业介绍机构Challenger Gray & Christmas的数据更让人心凉：全美裁员人数比去年暴增了47%。
在这场风暴里，最如履薄冰的，恐怕是那些持工作签证（H-1B等）的外籍员工。丢了工作，意味着只有60天的时间找到新雇主，否则就得离境。更揪心的是：那些已经投入大量时间、金钱，正在走PERM劳工认证和I-140职业移民申请的人，眼看绿卡之路走到半程，会不会因为这次裁员就前功尽弃？
今天，我们就来掰开揉碎了讲讲：万一不幸被裁，你辛辛苦苦提交的PERM和I-140，会受多大影响？
一、 PERM申请：刀架在脖子上，它还能“活”吗？
关键结论：
·PERM提交超过6个月？通常比较安全，裁员影响不大。
·PERM提交不到6个月（含提交后6个月内）？这个“敏感期”非常危险！裁员可能直接导致申请泡汤。
PERM到底是啥？简单说，这是向美国劳工部（DOL）证明两件事：
·公司是真招不到合适的美国人干这个活（打广告、面试流程都得走一遍）。
·给外国员工的工资，符合当地市场标准。
这是职业移民绿卡（EB-2/EB-3）必须闯过的第一关。
裁员啥时候会“杀死”PERM？
关键在于：你的公司是否在“敏感期”内，裁过和你同地区、干类似活的美国员工？
·如果裁过：劳工部会立刻起疑：“你们一边裁美国人，一边又说招不到美国人，非要给外国人办绿卡？这说不通啊！” 这种情况下，你的PERM申请极大概率会被拒掉。
·“敏感期”定义：提交PERM申请之前6个月+ 提交之后6个月，总共一年窗口期。
为啥超过6个月的PERM相对安全？
想象一下：如果每次谷歌、Meta这样的大厂裁员，都导致一年前提交的PERM统统作废，整个移民系统早就瘫痪了。劳工部没精力也没必要去翻那么久的旧账，他们的审查火力主要集中在近期（那6个月敏感期内）提交的申请上。
二、 I-140申请：工作没了，绿卡梦就碎了？
核心逻辑：走到I-140这一步（PERM已批），移民局（USCIS）最关心两件事：
·承诺给你的那个职位，还在不在？(Is the job offer still valid?)
·公司现在还有没有钱付你当初承诺的工资？(Ability to Pay)
I-140本质上是雇主给移民局的一张“保证书”，拍胸脯保证：“这个职位我们真需要！这个人我们真想要！工资我们真付得起！”
裁员对I-140的致命影响：
如果你的职位保住了：就算公司其他部门裁得昏天黑地，只要你的岗位还在，并且公司能拿出证据证明自己：
·财务还健康（比如最近的税表、财务报表看着还行）。
·确实还需要你这个人。
那么，你的I-140很大概率还是能批下来。
如果你的职位被砍了，或者公司快不行了：移民局会认为：“承诺的职位都没了（或者公司连工资都发不出了），还谈什么保证？” 这种情况下，I-140被拒的可能性就非常高了。
风暴求生指南：被裁后，如何保住你的绿卡希望？
1. 立即行动，收集“护身符”：
·工作证明：劳动合同、最新的工资单、在职证明，能证明你职位和薪资的文件，赶紧存好！
·申请证据：PERM提交回执、I-140收据（I-797C），务必保管妥当。
·（预感不妙时）争取书面证明：如果嗅到裁员风声，看能否让老板或HR出具一份书面说明，确认你的职位是“长期且必需的”（Long-term and Essential）。这玩意在I-140阶段可能救命。
2. 60天倒计时，分秒必争：
第一周：紧急联络！马上找专业的移民律师（尤其擅长处理裁员后case的）。同时，疯狂启动你的人脉网络。
第二周：海投简历，目标明确！找工作优先级：愿意支持你绿卡转移（H-1B Transfer + 后续绿卡Sponsorship）的雇主> 其他。时间紧迫，别广撒网，重点突破有经验的雇主。
3. 启动Plan B：给自己当“雇主”
研究EB-1A杰出人才或NIW国家利益豁免移民。这两类不需要雇主担保，靠你自己的成就和贡献就能申请。虽然门槛不低，但可能是条出路。
写在最后：2025年的裁员潮确实凶猛，但绿卡之路并非就此断绝。PERM和I-140作为职业移民的基石，虽然会因公司动荡而摇晃，但绝非一击即溃。
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