每年，数以千计的I-140申请遭遇拒批——其中不少案例，其实完全有机会通过。
在我接触的许多咨询中，不少申请人或雇主自身条件并不差，却由于不熟悉移民流程中的关键细节，导致申请绕了远路甚至失败。
这篇文章将带你分析I-140被拒的几个常见原因，并分享实用策略，助你稳稳迈过职业移民这一关键阶段。
一、I-140是什么？为什么它如此重要？
I-140，是美国职业移民（Employment-Based Immigration）过程中，由雇主为外籍员工提交的移民申请表。
它处于整个职业移民绿卡流程的第二步（PERM → I-140 → I-485）。
一旦I-140被拒，不仅会拖延你拿到绿卡的时间，更可能影响你在美国的合法身份维持。
二、这些常见拒因，你避开了吗？（附真实案例参考）
1、雇主资质不足误区：认为小公司也可随意递交，却无法证明具备支付能力。应对策略：提前整理公司财报、纳税记录，可请会计师事务所出具支付能力证明。
2、职位与背景不匹配典型问题：职位“太虚”而学历“过强”，引起移民官对真实需求的质疑。应对策略委托专业律师审阅职位描述，确保与申请人的学历和工作经历形成合理逻辑链。
3、教育或工作经历难以核实常见情况：证明信内容笼统、缺乏关键细节或缺少公司官方抬头。应对策略：提前与前雇主沟通，获取详细的工作证明信，列明在职时间、职责与成就。
4、材料不一致或信息错误易错点：姓名拼写、工作时间、职位名称在不同文件中有出入。应对策略：每一张表格、每一份附件，都要逐字逐项反复核对——细致是最好的“保险”。
5、移民类别选择错误（如EB-2/EB-3）典型误区：为抢优先日期勉强申请EB-2，却与实际学历和经验不符。应对策略：应综合评估排期、雇主实力与个人发展规划，不盲目选择高类别。
三、万一被拒，还有挽回余地吗？
若收到RFE（Request for Evidence，补件通知）或NOID（Notice of Intent to Deny，拟拒通知），别自乱阵脚——这实际上仍是沟通和补救的机会。
拒函中通常会明确列出拒绝理由，经验丰富的律师可据此协助准备有针对性的回应材料。
若申请已正式被拒，仍可考虑重新递交、提出上诉，或更换雇主后再度申请。
职业移民申请涵盖法律、雇主协作、个人背景等多重因素，流程复杂且考验细节。如果你正在准备I-140材料，或对某些环节不太放心，不妨寻求专业指导，让你的移民之路走得更稳。
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楹进荟顾问：yumi 