近期，美国H-1B签证政策的变动消息频频传出。上周末，白宫刚刚发布一项总统令，要求境外申请人在入境时缴纳10万美元费用，这一举措迅速引发广泛讨论。然而舆论还未平复，美国国土安全部又低调行动，将“H-1B按工资等级加权抽签”的具体细则提交至《联邦公报》，并计划从9月24日起公开征集公众意见。这一连串动作传递出明确信息：特朗普政府正以坚决态度推进H-1B制度的改革。
本文将为大家带来最新解读，帮助雇主和申请人深入理解工资等级加权抽签机制的具体内容及其可能带来的影响。
加权抽签的具体操作方式
在H-1B申请过程中，雇主必须根据招聘职位选择对应的劳工部SOC编码。每个地区的各类职位工资水平被划分为四个等级，从低到高依次为Level 1至Level 4。根据国土安全部目前公布的改革方案，未来的H-1B抽签注册将引入加权机制：Level 1对应1倍权重，Level 4则对应4倍权重，中签几率随工资等级递增而显著提高。
如何查询SOC编码与工资等级
要确认自身的SOC编码，可访问劳工部O*NET网站，输入职位名称进行查询。以软件工程师为例，搜索后可找到对应的SOC标题和编码。
在获取SOC编码后，申请人可登录劳工部Flag系统，根据职位地点查询相应的工资等级。这一步对后续抽签注册至关重要。
专业移民律师的深度分析
中签率结构将发生明显变化。从新规不难看出，Level 1和Level 4的中签概率相差四倍。参照去年数据，约50万份注册竞争8.5万个名额。新规下，Level 1的中签机会预计下降约48%，而Level 4的中签概率可能大幅上升107%。这一调整势必导致不同工资阶层的申请者面临截然不同的结果。
抽签阶段就需要确定职位和工资等级。值得注意的是，工资等级并非仅由薪资数额决定，而是综合考量岗位职责和工作地点。即使职位名称相同，职责复杂度或工作地区不同，对应的工资等级也可能差异显著。以往抽签时无需提前确认这些信息，但新规则要求注册时就必须明确职位、SOC编码和工资等级，这些选择将直接左右中签几率。因此，移民律师的专业指导显得尤为关键。
新政同时强调将严厉打击违规行为。任何试图通过虚假申报工资、随意更改工作地点等方式提高中签率的行为，一旦查出，不仅申请无效，还可能面临移民局的调查与处罚。雇主和申请人务必严格遵守规定，避免因小失大。
当前美国签证和绿卡政策充满变数，不确定性大幅增加。对于计划赴美留学或工作的家庭而言，尽早安排面试、合理规划行程显得至关重要。从长远来看，提前布局绿卡等长期身份规划，也能有效缓解政策收紧带来的压力和风险。
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