近期，H-1B签证政策接连成为焦点，此前关于“10万美元申请费”的争论尚未完全平息，美国国土安全部再度推出新动向。9月24日，一项关于H-1B抽签流程的改革方案在《联邦公报》上公布，正式进入为期30天的公众意见征询阶段。
这项拟议中的新规计划彻底改变沿用多年的随机抽签模式，转而将薪资水平作为核心筛选依据。其目标是让有限的工作签证名额，更多地流向高技能、高薪酬的申请人。
根据新规，当年度H-1B注册数量超过8.5万份配额时，系统将采用“加权随机选择”机制。具体来说，薪资达到Level 4标准的申请人将获得四次抽签机会，Level 3薪资者则有三次机会，依此类推。薪资越高，进入抽签池的次数就越多，中签概率也相应大幅提升。
值得注意的是，新规延续了“一人一抽”原则。即每位申请人无论被多少雇主提交注册，最终只能中签一次。但在确定抽签权重时，系统会以该申请人所有注册信息中最低的工资等级为准。
数据显示，旧有的纯随机抽签模式下，各薪资层级申请人的中签率基本相同，约为29.59%。而在新规则实施后，Level 4薪资申请人的中签概率将跃升至61.16%，而入门级薪资申请人的中签机会则会明显下降，仅为15.29%。
伴随抽签方式的调整，注册阶段的信息申报也更为严格。雇主在为受益人提交电子注册时，需额外提供职位分类代码、具体薪资及工作地点等信息，并确保这些内容与后续递交的LCA和I-129申请材料保持一致。
如果一位申请人被多家雇主注册，或其职位包含多个工作地点，系统将自动采用其中最低的薪资等级进行计算。若薪资为一个区间范围，则必须以最低数值进行申报。
总体来看，此次H-1B抽签机制的改革，清晰地反映出美国意图借助签证政策吸引更具经验与技术实力的专业人才。科技行业从业者及高薪群体预计将成为主要受益者。相反，对于应届毕业生等初级岗位申请者而言，未来面临的竞争压力将进一步加剧。目前该改革仍处于意见征集阶段，最终方案是否调整尚存变数，后续进展值得持续关注。
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