在职业移民的道路上，I-140申请是至关重要的一步。这份由雇主提交的移民申请，不仅关系到绿卡资格的确认，更决定了申请人的优先日与排期进展。许多申请人常常疑惑：一旦更换工作，已经获批的I-140是否依然有效？
今天，我们就结合相关法规与实际案例，为大家详细解答。
一、法律角度：I-140是否“跟人走”？
美国移民法的基本逻辑是，I-140由雇主提出，代表公司愿意为外籍员工申请绿卡。然而，一旦I-140获得批准，其中锁定的优先日就归属于申请人个人。这意味着，即使更换雇主，这个优先日通常可以在后续的移民申请中继续沿用。
简单来说，I-140本身不能直接转移给新雇主，但优先日大概率可以保留下来。
二、保留优先日的关键条件
要想在换工作后顺利保留原有的优先日，必须满足以下几个条件：
首先，I-140必须已经获得批准。尚未获批或仍在审理中的申请，无法作为后续移民流程的依据。
其次，这份I-140申请未被原雇主主动撤销，也不存在虚假材料等导致作废的情况。一旦移民局认定申请存在不实信息，优先日将随之失效。
此外，新雇主需要为申请人提交一份新的I-140申请，可能基于新的PERM劳工证。在这份新申请中，可以明确提出沿用原有优先日的要求。
三、实际案例参考
来看几个真实场景：
王先生在2023年通过A公司成功获批I-140。2024年他跳槽到B公司，B公司为他提交了新的I-140申请，并在申请中引用了王先生原有的优先日。移民局审核通过后，王先生顺利保留了2023年的排期位置，比同期申请人提前近两年。
李女士的情况则不太顺利。她的I-140虽然获批，但原雇主在批准后180天内撤回了申请。由于撤销发生在法定保护期之内，她的优先日因此失效，只能重新排队。
张先生的情况更为复杂。他在基于A公司I-140提交I-485身份调整申请后换工作。根据AC21法案，只要I-485递交已满180天，且新旧职位相似，申请可以继续推进，无需重新提交I-140。
四、常见误区提醒
有些申请人误以为I-140可以直接“转移”给新雇主。实际上，能保留的是优先日，而非I-140本身。
也有人认为I-140获批后就万无一失。事实上，若雇主在批准后180天内撤销申请，优先日仍可能丢失。
此外，如果新工作与原职位差异显著，移民局也可能拒绝承认之前的优先日。
五、重要注意事项
在考虑换工作前，务必做好身份规划。仔细评估当前I-140的状态、递交时间以及是否已超过180天保护期。
新雇主的配合度同样关键。确认对方是否愿意为你提交新的I-140，并提供所需支持文件。
申请材料中的职位描述与职责范围应尽量保持前后一致，体现合理的相似性。
最后，建议从长远角度规划职业与移民路径，不仅关注I-140，也要考虑后续的I-485调整、家属身份衔接等问题。
结语
换工作并不代表I-140彻底失效。只要处理得当，优先日通常可以保留。然而每个案例都有其特殊性，涉及雇主撤回时机、职位对比等敏感因素。若处理不当，多年排期努力可能付诸东流。因此，我们强烈建议：在做出跳槽决定前，务必进行专业的法律与合规评估，确保移民身份平稳过渡。
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