2022财年的H-1B已经正式生效一个多月。移民局公布的数据显示，2022财年收到的H-1B申请（电子注册）数量为十年以来最多，达到308,613份，相较于2021财年的申请数量增长了12.53%。
尽管当前离2023财年H-1B电子注册的开放还有一段时间，但对于2022财年未中签的H-1B申请人，以及计划在新财年进行H-1B申请的留美工作者而言，现阶段也应做好一些申请准备。
新财年H-1B申请准备
从现阶段至明年2月，受益人需与雇主在H-1B申请上达成一致。受益人可从以下几方面与雇主进行沟通：
确认H-1B申请可能性：了解雇主对H-1B签证的申请意愿，雇主是否有资质进行H-1B申请，以及雇主在H-1B申请上是否有经验等相关问题。应尽早与雇主进行沟通，若公司无法进行申请，可选择寻找其他更合适的工作机会。
确认工资标准：H-1B申请条件中规定，外籍员工的工资必须达到该地区相同行业的平均水平。若目前的工资不符合现行工资标准，需尽早与雇主进行洽谈，确保雇主愿意在H-1B生效后支付满足要求的相应薪资。
确认申请的专业职位：除了工资之外，确定申请时所用的职位名称也十分重要。若受益人在公司的职位名称与申请者的专业背景极为不符，无法满足职业专业性要求，则会对其申请过程和结果产生影响。因此，受益人应与雇主尽早依据实际工作内容确定最有利于申请的职位名称，便于随后申请材料的准备。
在与雇主进行沟通确认H-1B申请的可行性之后，受益人可与律师团队进行交流，对律师团队的申请经验、服务的专业度以及处理案件的效率进行了解。
新财年H-1B抽签：按薪资或随机？
将H-1B按薪资水平进行抽签的政策，为特朗普政府的优先事项，原定于2021年3月9日生效。今年2月，依照拜登政府的“监管冻结”，美国国土安全部（DHS）将该政策生效日期推迟到2021年12月31日。
今年9月15日，美国加州北区联邦法院法官杰弗里·怀特（Jeffrey White），批准了美国商会在一起诉讼中提出的简易判决动议（motion for summary judgment）：取消执行DHS发布的“H-1B按薪资水平抽签”政策。
怀特法官在判决中指出，该政策发布时，DHS代理部长查德·沃尔夫（Chad Wolf）未合法履行其职责，从而判定该政策无效。但对于原告在诉状中所述的“DHS无权根据工资水平或其他标准分配H-1B配额”一点，怀特法官并未发表判决意见。
目前，拜登政府尚未表示是否会对怀特法官的决定提出上诉。除非该判决在拜登政府的上诉过程中被推翻，否则2023财年H-1B申请仍将执行原有抽签规则。
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