雇主提名就是在澳洲找到工作，拿到澳洲公司的劳动合同。因为申请移民的申请者一般都是在澳洲境外，想要自己找到澳洲的工作非常困难，这时候就需要到移民公司的介入了。雇主提名这方面可以自己解决，也可以找移民公司可以帮您解决。
对于澳洲雇主而言，要担保海外人士到澳洲工作，首先是要向移民局申请担保资格，在这样审理过程中，移民局会对雇主的公司构成、财务状况、人员配置、工资水平等方面做评估，确定是否符合担保资格。比如一个财务公司如果说要担保一个工程师是不可能的。雇主拿到担保资格就可以为申请者申请提名。
具体雇主的资质详细说明如下四点，如果这些都不满足，你的雇主担保真的没戏！
1. Turnover（企业营业额）
对于大部分同学们来说，这是一个相对比较陌生的概念，如果不是做会计工作或者是管理层，可能很难接触到相关的数据。
简单来说，做雇主担保，企业的营业额需要满足以下两个基本要求：
Turnover指的是营业收入，不是盈利
至少一百万澳币以上，越高越好
2. 全职员工人数
对于雇主担保而言，公司的规模也非常重要，除了公司的营业额之外，公司的员工数量也是重要的考量因素。简答的说，员工人数不能太少，如果公司只有老板一个人，需要雇佣一位非本地员工，这就是不太合理的。
另外，雇主担保对于员工的性质也有要求，如果公司的员工以兼职人员为主，要想说服移民局批准一个具有全职工作权限的雇主担保签证，明显也有难度。
通常雇主担保需要满足以下几个要求：
公司员工不少于5人
Wages代表的走TFN的员工，要合法缴税
Contractors and sub-contractors 不计算在员工人数中
3. 公司要盈利
这个要求其实很好理解，公司不是非盈利机构，一家不赚钱的公司是无法说服移民局需要雇佣更多外国人来为公司工作的。
一家正在盈利且未来预计会持续盈利的公司，才是最好的做雇主担保的雇主。当然，并不说暂时由于疫情等原因不盈利的公司就一定不能做雇主担保，但是情况会变得复杂得多：
482签证不盈利有拒签风险
186签证不盈利几乎一定拒签
4. 职位是真实的
这一点其实非常重要，不是说人在这个公司工作就一定可以顺利申请雇主担保，签证官会从各方面来衡量申请人以及雇主的情况和匹配程度。尤其是雇主雇佣这位申请人的必要性。
通常来说，有以下几个问题：
职责的一致性。提名职位的职责是否与ANZSCO上该职位的职责一致；
职位的合理性。提名职位是否跟雇主的生意的需求一致：
-公司是否真的需要这一岗位？之前是怎么解决的？
-岗位的可持续性如何？
由于此部分有极强的，签证官的主观因素在内，这也是整个申请的难点所在。
举例说明：
雇主是一家会计事务所，如果该会计事务所满足我们上面提到的企业营业额在100W澳币以上，员工不少于5人，那担保一个会计就是合理的。
而如果只是一个普通小公司，需要的可能只是一个记账员，其他会计事务可以委托外部专业的会计师处理，省钱又省事，自己完全不需要专门设立一个会计岗位，如果这种情况下还要担保一个会计，就是不合理的。而这种情况，如果想要获得雇主担保，就需要有足够的理由说服签证官。
目前由于澳洲技术移民政策十分严格，打分要求比较高，很难有较高的把握能拿到获批。对此不用打分的雇主项目就成了很多想要移民澳洲客户的香饽饽，不仅可以解决移民绿卡问题，还可以解决工作的问题，为登陆澳洲起了个好头，有了澳洲工作经历之后，对澳洲工作环境，工作习惯，工作方式等都有一个很好了解，为以后追求更高薪资或更好工作打下基础。
但是很多申请者对澳洲雇主项目也有所顾虑，因为澳洲雇主项目不仅仅涉及到移民公司，还要牵扯到雇主公司，移民局等，程序和各种环节比较多，如果申请者配合不好，可能与签证无缘，所以很多申请者也是比较担心。
其实任何移民项目都是不容易的，涉及到的东西都很多，只要申请者配合好，按部就班，流程方面放心交给移民公司，那么申请过程可能会如鱼得水，很顺利。前提当然是个人条件达到移民局对于186申请的要求！
免责声明：本文图片源自百度等搜索引擎，所有转载内容的知识产权归原权利人所有。因技术能力限制，无法直接联系版权人授权。若存在版权争议，请相关权利方及时通知，以便迅速删除，避免不必要损失。
楹进荟顾问：yumi 