加拿大众所周知的多元化让其国人感到自豪。加拿大是一个文化“大拼盘”，这个大拼盘在很大程度上是因其移民历史和移民的后代形成的。未来，这种大拼盘还将继续扩大，因为加拿大企业越来越多地将目光投向国外雇用工人。
加拿大企业雇用更多外国工人的一个原因是，有很多职位空缺需要填补。在过去的一年里，加拿大的职位缺口数量创下了历史新高。在2021年第三季度，加拿大职位缺口达到912 600的历史新高。这些职位空缺在所有行业都是一致的，例如食品服务，医疗保健，零售和建筑。
时至今日，加拿大的劳动力市场紧张仍在继续。除了工作需求远大于人员供应外，还有更多的兼职工人对全职工作不感兴趣，留下更多的全职职位空缺。这导致加拿大的就业率降至有纪录以来的最低水平。
根据2021年人口普查，加拿大很大一部分人口已接近退休。目前，每5人中就有1人的年龄在55至64岁之间，占加拿大人口的21.8%。加拿大的劳动力市场从未有过如此严重的“高龄化”。加拿大的劳动力市场已经非常紧张，随着越来越多的加拿大人将退休，这意味着更多的职位空缺等待补充。
加拿大过去50年的低生育率加剧了加拿大超过五分之一的劳动力接近退休的现状，这意味着过去50年来没有足够的人口出生来帮助填补即将到来的职位空缺。只有阿尔伯塔省和萨斯喀彻温省的15岁以下人口多于65岁及以上人口。无论是新冠疫情在短期内带来的影响，还是长期的人口趋势，缺口都会继续存在。
为了应对创纪录的职位空缺，联邦政府最近对移民程序进行了改革，以便将更多的外国人才吸引到加拿大。通过在本国以外寻找人才，加拿大公司正想方设法通过引进移民来填补空缺。虽然目前的移民水平不足以填补所有职位空缺，但加拿大统计局指出，移民确实“对加拿大人口产生了振兴效应”。
为此，加拿大政府进行了五项具体改革以加速外国工人的引进：
1、取消对季节性雇主雇用低薪职位数量的限制，并将这些职位的最长持续时间增加到每年 270 天。
2、劳动力市场影响评估的有效期为 18 个月，比疫情之前的 12 个月延长了一半。
3、针对高薪和全球人才，最长工作期限从两年增加到三年。
4、对于七个特定的工作部门，雇主可以通过临时外国工人项目雇用多达 30% 的劳动力（仅限低工资职位）。所有其他行业的上限仍为 20%。
5、失业率大于或等于 6% 的地区，终止住宿和食品服务以及零售贸易部门的低工资职业的劳动力市场影响评估。
这些改革的效果如何，现在还很难判断，但可以肯定的是，它们将帮助企业找到他们需要的外国人才。
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