加拿大第二季度仍有一百万个空缺职位

加拿大所有行业的雇主都在积极寻求在第二季度填补近一百万(99.7万)个空缺职位，这是有记录以来最高的季度数字。职位空缺比第一季度增加了4.7%(+4.5万)，比2021年第二季度增加了42.3%(+29.65万)。

第二季度空置率(对应于空缺职位与劳动力总需求之比)为5.7%，也是历史最高水平。自2020年第一季度以来，劳动力需求的增幅(+4.2%)超过了工资和就业的增幅(+1.7%)，导致职位空缺创历史新高。

最近几个月创纪录的职位空缺数量让人们开始关注劳动力需求得不到满足与工资上涨之间的相关性。劳动力调查(LFS)提供关于雇员工资的信息，而职位空缺和工资调查(JVWS)包括与空缺职位有关的工资信息。

总体而言，第二季度平均时薪同比增长5.3%，至24.05加元。同期，所有员工的平均时薪(以LFS衡量)增长了4.1%。与2021年第二季度相比，第二季度居民消费价格指数(CPI)上涨7.5%。

在广泛的职业中，服务代表和其他客户和个人服务职业提供的工资增长率最高(+12.0%至17.75加元)；自然科学和应用科学领域的职业生涯(+10.6%至42.85加元)；以及前线公共保护服务的职业(+9.7%至30.40加元)

六个省份的职位空缺增加

经季节调整后，六个省份的职位空缺从第一季度到第二季度有所增加:

安大略省(增长6.6%，至37,9700万人)

新斯科舍省(增长6.0%，至22,400人)

不列颠哥伦比亚省(增长5.6%，至16.36万人)

曼尼托酒吧(增长5.2%，至2,9300)

艾伯塔省(增长4.4%，至100,900人)

魁北克省(增长2.4%，至248,100人)

新不伦瑞克省的职位空缺数量减少了(-6.1%，为15,200个)

其余省份几乎没有变化。

在第二季度职位空缺超过1万个的经济地区中，与第一季度相比，阿尔伯达省的班夫-贾斯珀-落基山房和阿萨巴斯卡-大草原-和平河(增长16.6%至1.25万个)的职位空缺增幅最大；安大略省渥太华(+13.1%至4.13万)；马尼托巴省温尼伯市(增长10.8%，至19800人)。

在第二季度，加拿大平均每个职位空缺有1.1人失业，低于2021年第一季度的1.3人和第二季度的2.3人。2022年第二季度，在魁北克省(0.8)和不列颠哥伦比亚省(0.8)，两个职位空缺率最高的省份纽芬兰省和拉布拉多省(3.3)，每个职位空缺都有超过3名失业人员。较低的比率表明劳动力市场正在收紧，可能出现劳动力短缺。

医疗保健和社会援助领域的就业机会仍然很多

第二季度医疗和社会救助岗位空缺13.61万个，与上季度创纪录的13.53万个相比变化不大，但同比(季节性)增长28.8%(经+3.05万调整)。第二季度加拿大全行业空置率为5.9%，从萨斯喀彻温省的3.7%到曼尼托巴省的6.7%不等。

第二季度，大多数卫生行业的职位空缺保持稳定。特别是，注册护士和注册精神病护士(23，600人)和实习护士(10，800人)的空缺职位数量在第二季度几乎没有变化。空缺数几乎没有变化的卫生职业占卫生职业总空缺数的近三分之二(63.0%)(未经季节调整)。最近，卫生保健部门的人员短缺导致许多医院宣布暂时减少服务，包括急诊室服务。

住宿及饮食服务业的职位空缺增加

与上一季度相比，第二季度住宿和饮食服务业的空缺职位增加了12.7%(16,800个)，达到149,600个，在很大程度上抵消了第一季度的下降(-18,800个)。虽然2022年第二季度该行业劳动力需求总量(133.68万人)比2020年第一季度下降了3.6%(-5.16万人)，但在此期间就业人数进一步减少(-9.7%；-13.01万)，导致2022年第二季度职位空缺数大幅增加(+110.2%；+78,400)。第二季度，这一行业的空置率为10.9%，是自去年夏天以来所有行业中2021年(经季节调整)的最高值。在整个经济区域中，不列颠哥伦比亚省的Coutney(19.7%)的空置率特别高，而艾伯塔省的埃德蒙顿(7.4%)的空置率相对较低(未经季节调整)。

按月增加的职位空缺分布在多个与行业相关的职业，包括食品柜台服务员、厨房助理及相关支援职业(+29.8%至79，100个)；厨师(+37.7%至2.95万)；以及餐饮服务员(+38.9%至2.63万人)(未经季节调整)。

专业、科学和技术服务领域的职位空缺数量创历史新高

专业、科学和技术服务业的空缺职位数量在第二季度达到74,600个的高点，比2022年第一季度增长7.9%，比2020年第一季度增长79.1%(经季节调整)。安大略省多伦多市(21，100人)、魁北克省蒙特利尔市(10，700人)和不列颠哥伦比亚省下大陆-西南(包括温哥华)(10，500人)经济区占第二季度该行业职位空缺的一半以上(56.8%)。2022年季度(无季节调整)。

在与该部门相关的职业中，自然科学和应用科学专业的空缺增加(+13.3%至5.11万)；与自然科学和应用科学相关的技术职业(+9.6%至2.69万)；与第一季度相比(未经季节调整)，商业和金融专业职业(增长4.5%，至3.03万人)。

自2015年第一季度以来，该行业的就业人数一直呈上升趋势，2022年第二季度达到创纪录的114.19万人，比上一季度增长2.3%，比2020年第一季度(经季节调整)增长15.4%。

零售业、建筑业和制造业的职位空缺变化不大

经季节调整后，第二季度零售业(11.27万)、制造业(8.59万)和建筑业(8.29万)的职位空缺数与上一季度各自的历史高点相比变化不大。加上医疗和社会救助、住宿和餐饮服务，这些行业在第二季度占加拿大所有职位空缺的56.9%。

紧张的劳动力市场继续带来招聘挑战

新雇员与职位空缺的比率----相当于在LFS测量的特定月份新雇员人数与在JVWS测量的该月初职位空缺的比率----可以用来衡量雇主在填补职位空缺方面面临的困难。比例越低，难度越大，招聘过程越长。

雇主在第二季度继续面临着重大的招聘挑战，每100个职位空缺就有44名新员工。相比之下，在2016年第二季度(未经季节调整)，每100个职位空缺就有113名新员工。

2022年第二季度新增员工与职位空缺比例较低的行业包括医疗和社会救助；住宿和餐饮服务；以及专业、科学和技术服务。