几乎所有的加拿大工作签证都要求进行劳资市场影响评估（LMIA），以前称为劳动力市场意见（LMO），以此来评定对外籍劳工的雇佣问题。
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什么是劳动力市场影响评估（LMIA）
LMIA是加拿大就业与社会发展部（ESDC）审批的一个证书。这个证书旨在确保外籍劳工的就业不会对加拿大劳动力市场产生负面影响。雇主们将被要求提供关于他们想雇用外籍劳工的职位的各种信息，包括前来应聘该职位的加拿大本地劳工（这里指加拿大公民或者永久居民）的数量，接受面试的加拿大本地劳工的数量，以及详细解释为什么那些来应聘或面试的加拿大本地劳工不能满足公司要求。
在分析这个为外籍劳工提供的就业机会时，ESDC将考虑以下因素：
1. 外籍员工的工资是否与所在地区的职业平均水平一致？
2. 工作条件是否符合劳动法和/或集体谈判协议？
3. 此职位所在的地区是否有劳动力短缺现象？
4. 公司和/或行业是否存在持续的劳动争议？
5. 加拿大雇主是否已进行招聘工作，以便找到一名加拿大人来填补职位空缺？
6. 外籍员工是否能够将独特的技能或专长传给加拿大人？
7. 聘请外籍员工有助于为加拿大人创造就业机会吗？
8. 外籍工人是否是加拿大雇主的雇员，外籍工人是否会以全职工作的方式按预先确定的工资工作？
并不是所有人都需要LMIA才能取得工作签证。
1. 国际条约。
加拿大是一些促进外籍劳工进入彼此的国际协定的缔约国。在这些协议下接纳外籍劳工会对加拿大产生正面影响，因此不需要LMIA。比如 北美自由贸易协定 (NAFTA), 加拿大智利自由贸易区（FTA）, 加拿大秘鲁自由贸易区（FTA）等。
2. 企业家/自雇移民候选人。
那些希望暂时来加拿大投资或经营业务的私营企业家不一定需要LMIA。企业家只有证明他们在加拿大的工作是暂时性的，这样他们才不需要LMIA。这一类别特别适合季节性企业的所有者。已申请加拿大永久居民的企业家也可在这一类别中获得LMIA豁免权。
3. 公司内部受让人。
公司内受让人可获准LMIA豁免。受让人必须是行政人员、管理人员或专业知识工作者，必须工作于一家与加拿大公司有一定联系合作认证的国外公司。
4. 国际交流计划。
加拿大是国际青年交流项目的参与者。这些项目包括国际经验交流（IEC）工作假期签证、学生合作项目、年轻专业人员计划和教师交流项目。这些程序免除了LMIA的需要。
5. 外籍劳工或者留学生家属。
持有加拿大工作签证的外籍劳工或持有学生签证的国际留学生的配偶和子女在申请开放工作许可证时不需要LMIA。
6. 讲法语的技术工人。
通过法语移民入境活动招募的外国公民，在联邦政府和法语民族社区之间进行协调后，他们准备居住在魁北克以外的一个省或地区，并在国家职业分类下满足（NOC）0，A或B，则有资格通过Mobilité Francophone项目在加拿大工作，不需要LMIA。
7. 宗教工作人员。
对于宗教工作者来说，需不需要LMIA将取决于在加拿大所做的工作。如果其工作是教会演讲传教等“精神”方面的工作，则不需要LMIA。
8. 学术交流。
这包括研究人员、访问讲师和交流教授。
9. 省级LMIA豁免。
获得以永居居留为目的的省提名并且在该省获得工作机会的工人可以免除LMIA的需要。
基于LMIA的工作签证：
通常，外国工人和雇主必须经过两步过程才能获得加拿大工作签证。首先，申请人必须向ESDC提交一份关于劳资市场影响评估的申请，其次是向加拿大移民局（CIC）申请实际工作签证。LMIA是由ESDC颁发的，他在考虑了许多保护劳动力市场因素之后，授权加拿大雇主雇佣一名外国工人。
雇主申请LMIA的要求：
从2014年6月起生效，所有希望雇佣临时外籍员工到加拿大的雇主都必须支付一笔不菲的费用，这些费用与每一个劳动力市场意见的要求有关。还需要支付相关的“特权费”。
无论是工作要求还是职位空缺广告，英语或法语都必须作为唯一语言。除非雇主可以证明另一种语言是其公司必须的。雇主们还必须在申请LMIA之前在加拿大就业市场公布所有职位空缺至少四周，并要求证明他们除了在加拿大就业网站上（JobBank）发布广告外，还使用了至少另外两种招聘方式。雇主们必须把广告重点放在加拿大本地个别群体上，如土著人或残疾人身上。
当雇主申请高工资职位的LMIA时，他们还需要向ESDC一并提交一份过渡计划。过渡计划应该说明公司计划如何减少对临时外籍员工的依赖。比如投资技能培训或雇佣加拿大学徒，这些是雇主证明他们打算减少对临时外籍员工依赖的例子。雇主有证据证明他们正在协助公司的高技能临时外籍员工成为加拿大永久居民也可以作为过渡计划。如果雇主被抽查，或者如果他们申请更新LMIA，他们则必须向ESDC报告其过渡计划的进展。同时雇主必须保证，如果雇佣外国工人，他们将不能解雇或削减加拿大工人的工作时间。
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