2022年11月4日加拿大统计局发布了劳动力调研10月数据，持续的低失业率体现了加拿大劳动力市场收紧，人才短缺的问题，同时加拿大移民就业率创新高，再次突出了移民对于加拿大发展的重要意义。
10月加拿大就业人数增加10.8万(+0.6%)，四个月后重新有明显增长。
增长原因是多方面的，包括更多待业人群重新找到工作、失业或离职人数下降、随着人口增长，有更多工作年龄的移民在加拿大开始工作或创业。
全职就业增加
10月就业增长集中来自于全职工作(+11.9万, +0.7%)，使得全职就业有了大幅度同比增长(+47.2万, +3.0%)。兼职就业变化不大，连续第五个月保持稳定，和2020年2月疫情前情况几乎相同。
过去12个月，男性全职就业增长(+34.1万, +3.9%)高于女性(+13.1万, +1.9%)，男性兼职就业减少(-8.4万, -6.2%)，而女性兼职就业增加(+12.6万, +5.7%)。
男性兼职工作减少，也反映了2022年加拿大劳动力市场趋紧。通常男性兼职意愿更低，更多男性只有在劳动力市场上无法找到全职工作时，才会选择兼职工作。10月15.8%兼职工作男性希望从事全职工作，这是1997年以来的最低比例。
核心年龄就业增加
10月就业增长大部分来自于25-54岁核心工作年龄人群。9月增加4.2万人(+0.3%)基础上，10月再增加6.9万人(+0.5%)，其中男性增加4.5万人(+0.7%)，女性增加2.4万人(+0.4%)。核心工作年龄男性同比增长(+19.7万, +3.0%)和女性(+19.4万, +3.2%)的增幅相似。
移民就业率创历史新高
加拿大2021人口普查数据显示，2021年加拿大移民人口占比23.0%，是150多年来的最高比例。
10月劳动力调研数据结果，更突出体现了移民的作用，移民正在加拿大全国各地投入工作，大范围地填补职位空缺：
年满15岁移民就业率62.2%，是自2006年调研记录以来的10月就业率最高值。
近5年新移民就业率70.7%，相比疫情前2019年10月高出了5.6%。
失业率稳定
10月失业率稳定在5.2%，略高于2022年6月和7月的历史低位4.9%。
10月劳动力参与率上升至64.9%，接近于2022年2月和3月高位65.4%。
低失业率和高劳动参与率，说明加拿大本地人才积极投入工作，但仍不足以填补职位空缺。
哪个行业就业增多？
10月多个行业就业人数有所增加，增加最多的是制造业(+2.4万, +1.4%)、建筑业(+2.5万, +1.6%)、住宿和餐饮服务业(+1.8万, +1.7%)。
从事专业/科学/技术服务领域的就业人数也在继续增长(+1.8万, +1.0%)，2020年6月以来一直维持上升趋势，10月就业人数比疫情前高出19.3%。
哪些省就业增多？
10月六个省的就业人数增加，增长相对集中在安大略省和魁北克省。
ON安大略省：10月就业人数增加4.3万人(+0.6%)，主要来自兼职工作。10月失业率维持在5.9%。就业主要增加在住宿和餐饮行业、以及专业/科学/技术服务领域。大多伦多地区10月就业人数增加3.1万人(+0.9%)，失业率维持在6.3%。
QC魁北克省：10月就业人数增加2.8万人(+0.6%)，全职就业增加，弥补了减少的兼职就业。10月失业率下降0.3%至4.1%。就业主要增加在建筑业、以及金融，保险，房地产，租赁行业。
PEI爱德华王子岛：10月就业人数增加4300人(+5.3%)。10月失业率下降2.9%至5.4%。
NL纽芬兰及拉布拉多省：10月就业人数增加3300人(+1.4%)。由于劳动力市场人数增加，10月失业率上升0.8%至10.3%。
SK萨斯喀彻温省：10月就业人数增加6100人(+1.1%)。由于劳动力市场人数增加，10月失业率上升0.5%至4.6%。
MB曼尼托巴省：10月就业人数增加4600人(+0.7%)，全职就业人数增加。曼省失业率和劳动参与率保持稳定。
空前的职位空缺
加拿大各行各业雇主急需人才，加拿大统计局季节性调整数据显示，2022年第二季度职位空缺达99.7万，是历来最高的季度空缺数量，比第一季度增加4.5万(+4.7%)，比2021第二季度增加29.65万(+42.3%)。
2022年职位空缺率5.7%，同样是历史最高水平。2020年第一季度以来，加拿大劳动力需求增长(+4.2%)超过了就业增长(+1.7%)，导致职位空缺创下历史新高。
相比第一季度，六个省份2022年第二季度职位空缺有所上升：
ON安大略省(+6.6%至37.97万)
NS新斯科舍省(+6.0%至2.24万)
BC卑诗省(+5.6%至16.36万)
MB曼尼托巴省(+5.2%至2.93万)
AB阿尔伯塔省(+4.4%至10.09万)
QC魁北克省(+2.4%至24.81万)
除了NB新不伦瑞克省职位空缺减少(-6.1%至1.52万)，其他省份第二季度职位空缺变化不大。
从2021年到2022年，加拿大各个省份和地区劳动力市场收紧，低失业率下，雇主们继续面临人才短缺。
新员工和职位空缺的比例，可以衡量雇主填补职位空缺的困难程度，比例越低，说明招人越难，招聘过程越长。对应每100个职位空缺，2022年第二季度有44名新员工，2016年有113名新员工。
2022年第二季度新员工和职位空缺比例较低的行业，包括医护和社会援助、住宿和餐饮服务、专业/科学/技术服务等领域。
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