加拿大时间2023年8月8日，加拿大政府官宣最新LMIA试点项目：
REP认证雇主试点项目(Recognized Employer Pilot)，帮助雇主更快获得LMIA吸收临时海外劳工(Temporary Foreign Worker)，解决劳动力短缺问题，试点项目为期三年。
REP试点项目分阶段推行：
阶段一 2023年9月开始，适用于初级农业雇主
阶段二 2024年1月开始，适用于其他所有雇主
REP申请截至2024年9月，此后如果雇主对于曾获批LMIA职位，仍需更多雇员，在试点期内可继续使用LMIA简化申请流程。
REP试点项目雇主及职位要求：
过去5年内，雇主同一职业至少获批三个LMIA，并且需符合COPS加拿大职业预测系统(Canadian Occupational Projection System)紧缺职业列表（完整清单见下文）。
注：Global Talent类别因为已享受LMIA快速审理，因此该类别COPS紧缺职业不适用于REP项目。
预计可以满足REP资格的雇主，将收到邀请，不同于常规LMIA申请，可提交专门的dual-purpose双用途LMIA申请，同时申请REP认可资格和LMIA。
REP资格审核将通过更严格的前期评估，基于雇主以往LMIA申请及用人记录，确保REP真正应用于用人流程完善，最保护和重视员工的雇主。
如果雇主没有获得REP认可资格，劳工部仍将继续评估LMIA申请。
如在加拿大本地无法找到合适人才，加拿大雇主可向劳工部申请LMIA，获批LMIA可支持外籍雇员申请加拿大工签，也可以在EE快速通道移民中获得50或200加分。
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