浅析加拿大移民与留学生的职业发展

我当过留学生，经历过文化差异的冲突；我换过多种职业，经历过转换时的迷茫；我生过两个孩子，经历过为人母后重返职场的挑战；四年半前移民，又再次经历过新移民职业发展的重新定位。每一次的换公司、换岗位，都会问自己：为什么每个岗位都没有那么多的耐心做长久？但每一次完成一个转换，都会实现一次自我突破。每次的跳槽经历都成为了自己宝贵的阅历，并将我曾经犯过的错误和走过的弯路分享给年轻人，帮助年轻人去开拓自己的职业生涯。

国外风景

在北美求职，非常讲究求职技巧，因此，很多的北美人士都会通过career coach来帮助自己做好职业规划和求职辅导。每个人无论你是刚毕业的学生，还是职场混迹多年的优秀人士，在不同阶段都会出现不同的迷茫期，每隔3-5年都会遇到瓶颈，会引起思考和困惑。对于留学生和新移民，面对新的环境、不同的职场文化，更需要得到专业人士的指导。

加拿大的求职很难，比中国难多了，甚至与美国相比，也有其独特性。下面就结合自己工作中的案例和作为职业教练的日常思考，和大家分享以下内容：

一、加拿大求职有多难，难在哪里？

加拿大找工作，时间长短各有不同。市场调查显示：对于有职场经历的人，平均下来也需要用几个月到一年才能找到一份工作。换工作也如此。我辅导的客户以2-4个月居多，通常他们的求职技能比普通人高，职业定位清晰，因此能更快的抓住机会。最快的一个辅导的新移民客户不到一个月就找到心仪工作，主要和这位客户本人的能力素质、充分的前期准备、个人努力和一点点运气分不开。

有听友问到：加拿大好的大学留学生就业率是多少。这里有个安省西安大略大学  IVY商学院的数据，IVY商学院毕业生是top级的，专业应用面很广，其学生毕业时就业率是60%，六个月后就业率是90%。很多学校，包括多大，官方不发表就业率，因为这个数据不太好看，且留学生是不纳入其评价体系。根据我的了解，留学生1年多找不到心仪工作很普遍，甚至很多留学生最后无奈选择了回流。新移民的情况也差不多。

无论留学生还是新移民找工作都面临新挑战。进入新的领域或新的职场环境，会发现自己最大的缺陷是没有直接相关经验，缺乏相应的人脉关系。由于不了解异域文化背景下这个领域的职场需求和具体环境，导致很多资源也用不上；没有在这个领域成功的经历，在应聘时很难说服别人。

分析一下造成这个大挑战的原因；

一是语言文化屏障。有些留学生和新移民尽管语言能力很强，但语言意境下的深层文化内涵却并不了解，导致原有的相对优势不存在。举个例子，有的新移民原来在国内是做管理和市场，来到北美后，由于语言文化障碍，无法很好地发挥其原有的市场沟通技能。

二是职场定位问题。尤其是对于新移民，来到一个新的环境，要重新做职场定位。有些新移民在国内是资深职场人士，甚至是企业高管或单位中高层干部，由于北美的市场环境，企业运营方式和文化与国内不一样，岗位设置、岗位要求也不一样，原来的职场经验在这里就不适用了，一开始直接进入原有级别的职位是很困难的。比如我的一个客户，国内是某大医院的运营管理岗位，但这边大医院的竞争压力大，管理岗位要与不同人打交道，自己非常不确定能否能够管理好人、同时适应这里的医疗体系。所以在做职业规划时就需要重新调整自己的定位。

另外，加拿大有一个有趣现象，就是一个华人家庭基本上是IT男、财务女。形成这个现象的原因是华人习惯于申请需要硬技能为主的岗位，即所谓的技术岗位。也反映出华人普遍缺乏软技能。但在加拿大的公司或企业，用人经理的眼里中，很多岗位都是需要软技能，他们通常会很赏识有高软技能（比如沟通能力、表达能力等）的人。是否能拿到这些岗位，并不完全是由其技术水平来决定的，很多时候是由那些无形的东西决定的。再举个例子，有位法国移民，原有职位是做管理的，移民后，因为是白人，也很顺利地进入了某管理部门。当下属不能达到她的标准时，她会很直接地要求下属重做，因此，她的下属对她的反馈特别差，都不愿意被她管理。同样事情发生，本地的管理者会说：你做得很好，但第三部分可不可以做得更好些？他们善于用一种对人的尊重来进行管理，可见不同国家的管理理念差异大。中国等级森严的管理模式在这里会让老板和下属都不舒服。由于教育体系、教育标准、教育方式的不同，导致新移民在需要软技能的职位就整体处于劣势了。

二、那些留学移民的人后来都怎么样了？

目前新移民的主要职场状态表现是：一部分移民找到了正规公司的工作，当然也不都是一步到位，他们中大部分都经历了寻找和转换的过程；另有一部分在规模不大的华人公司工作，发展机会和空间都很有限；还有一部分移民做了蓝领，比如有些工程师，比较容易找到与其专业相关的蓝领工作，有些人是非常喜欢这类工作性质，有些则出于无奈；除此之外，一大部分移民放弃了就职，选择自雇，比如房产和保险经纪、移民中介、留学中介。也有一部分人相当迷茫，干脆放弃了尝试，从职场消失。

来到一个新的国家，需要重新审视自己，找到自己喜欢和擅长的事业。对于留学生来说，更需要有个清晰的职业定位，及早做出一个选择，修补自己的短板，才能在毕业时与本地的大学生竞争。

三、成功找到一份专业工作，需要哪些准备？

求职是个销售的过程。我们知道销售的过程：确定产品定位，准备产品说明，寻找客户和销售渠道，销售，签约与收款。就职的所有关键环节是销售是一致的。

确定产品定位--清晰的职业规划和定位。了解自己擅长什么，喜欢什么，明确自己的优势和职场方向。

准备产品说明--简历构建与社交媒体准备。如何撰写和呈现可以让客户一下子就看到你的优势。

寻找客户和销售渠道--构建networking，确定投递策略。

销售，签约与收款--面试，接受offer。

每一个环节都非常重要，尤其面试环节，需要在短短的几十分钟，让对方知道你的价值。因此特别需要进行提炼和准备。有数据表明：进行过演练的人，平均下来四次就可以拿到一个offer。另外，有经验的人，尤其是本地人，90%是靠人脉的内推完成求职的。所以无论新移民还是留学生，都要学会尽快从零建立目标领域的人脉。

四、留学生和新移民应该如何做好准备工作？

留学生因为有几年的在校时间，所以提前进行规划与布局非常重要。最少在毕业前1-3年，理清自己的发展方向，选修相关课程，深入了解实际工作中这个领域需要的相关知识，利用寒暑假时间寻找并尝试相关的实习工作。让自己的阅历和简历丰富起来。提早定位和准备很重要！

对于新移民，已经拥有一定的职场经验和能力，最需要做的就是要调整好心态。对于大部分的移民，都有可能需要重头开始。切记进入到这个领域和岗位是很重要的一步，迈好了第一步，只要有好的态度和素质，会很快升入到理想职位。

做好职业规划，提升求职技能，坚持不懈，一定会在这里的职场找到属于你的位置！