2025年1月21日，配偶工签新政即将正式生效，比原定的时间晚了一些，我此前预测的对职位的要求基本完全准确。从2024年9月预警到如今，也算是给了申请人一些缓冲的时间。具体变更如下：
1、留学生的配偶—16个月以下的硕士项目不再符合配偶工签要求；
2、工签持有者的配偶—若递交配偶工签时，主申请的工签长度不满16个月，不符合要求；
3、工签持有者的配偶—若主申请的工作类别非TEER 0类，1类，或紧缺领域（2025年1月21号具体公布），不符合要求。
那么我重点针对大家普遍面临的一类困境来展开说说。也就是主申请当前就读的项目无法获得16个月的毕业工签，或毕业后没有把握找到符合要求的工作，配偶应该如何延续/申请配偶工签。
首先，如果配偶目前已经在加拿大并且持有配偶工签，主申请应在毕业前尽可能设法获得更长的学签以及配偶工签。已知配偶工签是不会在主申请毕业以后就失效的，这样可以为配偶争取更长的工签有效期。
例如，很多项目的设定时间是2年，但申请人可以加速16个月读完，这种情况下配偶工签就会有一定的富余。上学中途通过合理的学签+配偶工签续签也可以达到类似的效果。
上面的方法仅可以争取一定的时间，但无法长期解决问题。毕业后，若PGWP的持有人无法满足上述变更要求，须尽快进行移民的转化。并且在递交移民申请以后转变为桥梁工签（桥梁工签的要求也很tricky, 但在这里不细说了）并同步为配偶递交配偶工签，达成C49工签的要求。
C49工签对主申请的工作无任何要求，无业也可申请，且工签剩余长度的要求仅为6个月（事实上桥梁工签基本都有2年，且有再续的可能）。
上面两类方法为确定切实可行的，另外还有一种方法我认为是具备一定的可能性。已知如果配偶当前已经持有配偶工签（主申请留学），主申请因学签时间不够需要续签，配偶相同条件下基本是无条件续工签。
那么如果主申请考虑再读一个项目并进行学签的续签（可考虑和PGWP以及移民同步继续进行），配偶是否也有机会继续获得配偶工签呢？我认为大概率是at the officer’s discretion，里面恐怕也存在一定的机会。现行的C42工签的guideline也同样可以佐证这一点。
因此，若配偶需要通过工作肩负移民的主要任务，或持有优质的工作offer, 可通过此方式尝试维持工签。
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