欧盟蓝卡是德国为了贯彻欧盟的高科技人才指令而引入德国居留法中的一种居留许可，德国将蓝卡规定于居留法第19a条中。因为蓝卡的申请相对简便，所以一出台就受到众多移民人士的广泛关注。
在以往的咨询留言中，“蓝卡持有期间能否更换雇主？”是比例很高的一个问题。今天，小编就仔细为大家介绍一下有关更换雇主的问题。
01首次发卡
第一次签发的蓝卡，如果工作合同是无限期的话，那蓝卡有效期最长为四年。
这里需要指出的是，移民局一般很少会在第一次批准蓝卡的时候给申请人四年期的蓝卡。
如果所提交的有限期的工作合同期限没有达到四年的话，那么蓝卡的有效期一般就是那个工作合同的期限再加上三个月。
02持有蓝卡的头两年
在拿到蓝卡的头两年，蓝卡持有人在更换工作的同时，必须向移民局进行申报，并且申请将蓝卡上绑定的工作岗位更改为新的工作岗位。
此时移民局还需要审查新的工作关系是不是符合申请蓝卡的条件。如果新工作仍然符合蓝卡的条件，那么申请人就有权根据德国居留法的19a条第四款的规定要求移民局颁发针对于新工作的蓝卡。这个更换工作岗位的蓝卡申请也不需要通过劳动局的同意。
03持有蓝卡两年后
过了两年的期限之后，蓝卡的持有人就可以不经过移民局的批准而从事任何符合蓝卡规定的工作。
也就是说蓝卡持有人在拿到蓝卡两年之后可以自由选择与自己所受教育相匹配的高技能工作，而不需要再经过移民局的审批；同时新工作的薪酬还是必须达到蓝卡的规定。但是持有人不能从事自由职业以及不符合蓝卡要求的工作。
如果蓝卡持有人希望从事普通的工作的话，那么他仍需要按照德国居留法第18条的规定申请普通的工作签证。
04持有蓝卡期间失业
如果蓝卡持有人在持有蓝卡期间失业了，那么他有权在三个月之内继续寻找一个新的工作。也就是说，如果失业时间没有超过三个月，那么这段失业的时间不影响蓝卡的继续有效。
找到新的工作之后，如果该申请人持有蓝卡还没有满两年，那么就需要按照上文所述的程序向移民局申请换发。如果已满两年的就不需要再申请换发了，因为绑定工作岗位的限制在两年之后就取消了。
以上，就是关于在蓝卡持有期间更换雇主的相关规定，想要申请欧盟蓝卡或者已经在申请的朋友们，可以作为参考。欧盟蓝卡移民，快捷高效，带您走进德国，享受优质社会福利和绿色健康生活环境。
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