为缓解人才短缺问题，香港特区政府自去年底推出一系列「抢人才」措施。截至今年7月31日，已有超过38000名申请者经各项人才入境计划抵港，仅七个月就超额完成原定每年至少输入35000名人才的目标，现时完成度已达108%。因应近期有内地中介称因申请人数太多导致港府正在收紧政策的言论，劳工及福利局局长孙玉菡日前书面回应内媒查询，详细解答了特区政府吸纳人才的最新情况、尤其是「高才通」的三大焦点问题。
三年疫情影响全球人才到港发展，香港本地人口结构的变化也使劳动人口出现下降趋势。面对区内和国际上的竞争，行政长官在《2022年施政报告》中公布一系列措施，果断进取吸纳外来人才，补充和丰富香港人才库。自去年12月底，特区政府落实了若干招揽人才的措施，包括：
1、新设以高薪和高学历人才为目标的「高端人才通行证计划」（「高才通计划」）；
2、放宽「一般就业政策」和「输入内地人才计划」，如引入人才属「人才清单」表列的本地短缺人才类别或招聘的职位年薪达港币200万元或以上，可直接提出申请而无须先行证明本地招聘困难；
3、取消「优秀人才入境计划」的年度配额，为期两年，同时优化审批程序，以吸引更多世界级优才来港；
4、更新「人才清单」，咨询业界和调研相关专业的最新人才短缺情况，反映市场实际需要；
5、放宽「非本地毕业生?港／回港就业安排」，将逗留期限由一年延长至两年，方便他们留港／来港工作。另以试行形式扩展该安排至本港大学大湾区校园的毕业生，为期两年；
6、延长各项输入人才计划的逗留期限；
7、优化「科技人才入境计划」，撤销聘用本地雇员的要求、延长配额有效期至两年，并纳入更多新兴科技范畴；
8、成立「香港人才服务窗口」，为人才提供一站式服务。
孙玉菡还表示，优秀人才在全球流动性非常高，并会选择流向发展机会最多的地方。香港拥有不少独特优势，是全球最具竞争力的经济体之一，为人才提供庞大发展机遇及潜力。特区政府对香港的吸引力有信心。
此外，孙玉菡还表示，劳工及福利局成立的「香港人才服务窗口」，专责制订针对性的策略，联系及招揽不同产业的人才，积极对外宣传香港，统筹驻外的香港经济贸易办事处推广香港优势和机遇及招揽人才措施，从而吸引更多人才到港发展。「香港人才服务窗口」会提供一站式的资讯及落户配套支援，处理各地人才对入境计划的查询及提供其他支援服务，为他们提供合适的支援，融入社区，以港为家。
信息综合整理：香港劳工及福利局及《广州日报》
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