香港一直以来都吸引着各地优秀的人才前来发展，为了进一步推动香港的发展，香港特区政府自2006年开始实施了香港优秀人才计划。然而，最近的香港高才计划于2022年启动，相对较新，因此有许多人可能对这两个计划的要求和差异感到不清楚。本文将从续签的角度，对比分析香港优才计划和高才计划的要求。
香港优才计划续签要求
根据香港入境处的指南，香港优才计划的续签要求主要包括以下方面：
来港定居证明：申请续签时，您需要证明自己已经采取来港定居的步骤，并对香港做出了贡献。这可以通过以下方式之一来证明：
获得聘任：即在香港找到相关工作。
建立业务：在香港创业开公司。
对香港的贡献：您还需要证明您对香港做出了贡献。这些贡献可以通过列举的方式来证明，具体贡献形式不是固定的。
香港高才计划续签要求
相比之下，香港高才计划的续签要求更为明确，尽管大部分高才通签证还没有到需要续签的时候（通常是在2024年），但入境处已经发布了相关指引：
已获得聘用：在续签时，您必须已经获得了在香港的聘用。这一点与优才计划不同，高才通要求明确必须已经找到工作。
提交公司资料：您需要提交聘用公司的相关资料。这些资料包括但不限于：
1、雇佣合同；
2、公司商业登记证；
3、公司的经济状况证明文件，如审计报告、营业损益表或利得税报表；
4、如果公司是在过去12个月成立的新公司，还需要提供详细的业务计划。
然而，有一些情况下，公司可能不需要提供这么多材料：
如果您的雇主公司已经在香港联合交易所主板或创业版上市，入境处通常会更加放心，因此对公司资料的要求可能会减少。
如果您的雇主公司在您申请续签的前两年内帮助其他非本地员工办理过就业签证（至少1个），那么您可能不需要再次提交公司资料。楹进集团表示这是因为在前两年内已经向入境处提供了相关公司资料，但需要注意有一个24个月的时间限制。
综上所述，香港优才计划和高才计划在续签要求上存在一些差异：
优才计划更注重来港定居和对香港的贡献，而不是单纯侧重在香港工作。
高才计划要求明确，必须在续签时已经获得了香港的聘用，并对雇主公司的资料有详细的要求。
因此，在申请这两个计划时，您需要根据自己的情况选择合适的路径，并了解清楚续签要求，以确保顺利满足香港特区政府的要求。同时，与雇主公司的沟通和合作也是非常重要的，以确保公司能够提供所需的资料以支持您的续签申请。
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