香港高才通计划推行一年，香港劳工及福利局局长孙玉菡表示，去年底已经接获6.5万宗申请，其中5.1万宗获批，3.6万人抵港，申请被拒的主要原因是不符合准则及要求。他称，政府不时有突击巡查工作，会检查申请人的资料是否属实，如发现有非法手段来港，申请人需负刑责及被遣返。
（孙玉菡局长，图源：人民网）
孙玉菡24日在立法会表示，高才通计划自推出以来反应踊跃。截至去年十二月底，共收到约65000宗申请，当中近51000宗获批，其中约36000人已来港，加上经其他人才入境计划获批的申请，去年总计约90000名人才抵港，超出了政府订立每年至少输入35000名人才的目标。而截至去年十二月底，高才通计划约有3000宗被拒，占总申请数目约5%。申请被拒的主要原因是申请人未能符合相关资格准则，包括未能符合A类申请的年薪要求，或并非毕业于合资格大学综合名单中的院校等。
孙玉菡强调，高才通计划的申请资格清晰透明，入境处一直按申请资格严格审批每宗申请，除审视申请人是否符合计划下的特定资格准则及一般的入境规定外，亦会因应每宗申请的个别情况作出考虑后才决定是否予以批准。
自去年三月起，具有工作经验的高才通计划申请人必须在提交申请时申报其职业所属的界别。截至去年十二月底，超过两成获批申请者来自金融服务界别，商业及贸易界别与创新及科技界别的人士各占约一成半，另有超过一成来自资讯及通讯科技服务界别。
此外，高才通计划下获批的申请者中，超过七成年龄为40岁或以下，而高收入或在顶尖大学毕业并累积至少三年工作经验的人士——即计划下A类和B类申请——亦占近八成。这些年轻、高收入或高学历、富工作经验、具国际视野的优质人才来港，有助填补本地市场的空缺，促进主要界别的发展。
孙玉菡说，我们欢迎各地人才根据其背景及需要选择合适人才入境计划申请来港发展，这些计划相辅相成，积极招揽世界各地不同学业和专业背景的多元人才来港发展。香港人才服务办公室去年十月成立，其中一项重点工作是与到港人才保持联系，了解他们在港发展情况及需要，为他们提供全方位一站式支援服务，协助他们尽快在港安顿，参与本地的经济建设。
孙玉菡又强调，虽然高才通计划下获批的申请人无须先获香港雇主聘用，但在其获批签证有效期届满前提出延长逗留期限申请时，必须已获得聘用，或已在香港开办或参与业务。入境处会按行之有效的机制，在审批相关申请时严格把关，确保只有合资格人士的申请获批，并会不时进行突击巡查，包括实地核实聘用公司的营运模式、财务状况及员工资料等，以判断申请人或其聘用公司所申报的资料是否属实。
若怀疑有人利用虚假雇佣关系提交申请，或对申请人所递交的文件的真伪有所怀疑，入境处会立即跟进调查。如有充分证据，会果断采取执法行动。任何人士以非法手段取得来港工作许可或居留身份，均会依法取消，而涉案人士更须负上相关刑责，并会被遣返原居地。
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