香港2022年底推出高端人才通行证计划，特区政府劳工及福利局局长孙玉菡8日表示，首批通过高才通抵港人才中，逾半已在港找到工作。推算高才通一年内可為香港带来340亿港元的经济贡献，拉动香港本地生產总值约1.2%。
（图源：香港中通社）
当天，香港·全球人才高峰会举行第二天会议。孙玉菡在活动上致辞时指出，高才通计划推出至今，当局收到约8万宗申请，当中6.5万宗获批，逾5万人抵港，加上申请者的家人和孩子，预计带来的人数翻倍。
在面对人力短缺的情况下，特区政府实行更积极、更开放、更有效的引进人才政策，用好全球创新人才资源，致力形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，为繁荣社会提供坚实人才支撑。
自2022年底开始，香港推出一系列吸引人才的措施，当中包括大家很熟悉的「高端人才通行证计划」（高才通计划），而且更新、扩大「人才清单」，以及优化原有的一系列人才政策措施；去年也针对高才通计划下的大学名单，继续扩大了一部分。通过这些计划，希望可以把香港营造成更加尊重人才、更加积极求才的社会环境，而且随着香港人才服务办公室（人才办）的成立，将会对人才提供更多服务、更好的支持。
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在过去差不多一年半，通过一系列新和优化原有的政策取得了很好的成果。香港政务司司长表示，截止目前，香港人才引进计划一共收到约29万份申请，批出近18万宗，已经来港的人才有超过12万人。这些人才及他们的家人和孩子对香港而言，都是优质的人才，为推动香港经济发展作出重要的贡献。
高才通计划的提出，标志着香港在抢人才方面采取更创新、更大胆的方法。在高才通计划下，港府采取高度透明、清晰标准的要求，而且不需要人才在来港前有任何获聘的前设；只要他们符合高才通计划的申请资格，就可以来港，这提供了高度透明的方法。高才通计划推出后，港府至今一共接获约80 000宗申请，批出约65 000宗，来港的人才超过50 000人，而且连同他们的家人和孩子，应该也翻了一倍。
最近，港府对通过高才通计划签证第一批已来港超过六个月的人士进行了跟进调查。调查结果显示，当中已有43%在香港定居，而其余未来港的高才通计划人才中，九成表示很期待未来一年内来香港发展。第一批高才通计划人才中，54%已在香港找到工作，主要投身金融、创新及资讯科技和商贸等行业，这些都是香港主要的核心行业。他们的薪酬普遍比香港一般薪酬高，收入中位数约50,000港元，当中四分之一每月收入100,000港元或以上，10%每月收入200,000港元或以上。
所以，根据第一轮跟进调查所得的基础推算，2023年已抵港的30 000多名高才通计划人才可为香港带来每年约340亿港元的直接经济贡献。这标志着他们在港一年，为香港本地生产总值拉动约1.2%。而且，除了经济贡献外，高才通计划人才及其配偶和孩子非常年轻，三分之一在30岁或以下，三分之二是40岁以下，绝大多数是50岁以下。这对香港面对老龄化挑战下，为香港社会带来很多年轻的活力。
为吸引更多人才来香港、落户香港，香港去年十月成立香港人才办，作为制定人才招揽策略和支援留港人才的专责单位。人才办为抵港人才提供全面而一站式的支援服务，为他们提供所需资讯，而且帮助他们融入香港社会。
人才办也针对不同人才群组制定招揽和宣传策略，与不同界别的伙伴一同合作，当中包括香港各大商会、协会、经济贸易办事处辖下「招商引才专组」、引进重点企业办公室、投资推广署等，一同在世界各重点市场，包括东南亚和世界各地有著名大学和企业的地方，一同进行推广活动，积极推广香港的优势和机遇，吸引更多人才来港发展。
这次在香港首办「香港．全球人才高峰会」就是由人才办统筹，汇聚世界各地及内地政界、学术、商界及其他界别的领袖，一同交流人才发展趋势和经验，以推广香港作为国际人才枢纽和国家人才门户的角色和优势。
截至今年4月底，香港各项人才入境计划共收到29万份申请，接近18万份获批，当中超过12万人抵港。孙玉菡表示，特区政府会继续巩固香港国际人才中心的定位，引领人才，成就人才，促进粤港澳大湾区人才汇聚交流，為国家高质量发展注入新动力。
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