2024年10月11日，香港特别行政区行政长官李家超发表了其任内的第四份施政报告，这份详尽的报告长达44,000多字，深入探讨了经济发展、民生福祉以及社会治理等多个关键领域。其中，“抢人才”政策作为核心议题之一，彰显了香港特区政府对人才竞争的高度重视。楹进集团专业顾问表示这一政策的推出，不仅是对全球人才竞争加剧的积极回应，更是香港重塑竞争力、迈向高质量发展的关键一步。
在这份施政报告中，“高才通”计划被赋予了核心地位，旨在通过一系列优化措施，吸引并留住国际高端人才。自2022年12月推出以来，“高才通”计划反响热烈，截至2024年9月底，已接收超过580宗申请，并成功批准了约490宗。这一数据充分证明了该计划在香港吸引国际人才方面的巨大潜力。
为了进一步提升“高才通”计划的吸引力，施政报告提出了多项优化措施。其中，扩大合资格大学名单是重要一环，计划在2024年11月将13所海内外顶尖大学纳入其中，使合资格大学总数达到198间。这一举措将为更多来自世界名校的优秀人才提供便捷的来港发展通道。同时，将高收入人才的首个签证期限延长至三年，也将给予他们更充足的时间在香港发展事业、融入社会，从而增强他们的稳定感和归属感。
除了聚焦“高才通”计划外，施政报告还从多个维度出发，力求构建一个更完善的人才政策体系。在人才引进方面，通过更新“人才清单”和放宽非学位专才来港工作限制等措施，精准吸引香港当前及未来发展所需的人才。在人才培养方面，设立教师专业发展基金、支持应用科学大学发展以及改革雇员再培训局等举措，将加强教育和培训，助力人才成长。
为了支持人才在香港的发展，施政报告还提出了一系列支持措施。包括推动多元出路、加强对接以及支持创业等方面，为人才提供更多发展机会和平台。同时，通过举办“香港．全球人才高峰会”等活动，为人才提供更多交流和发展的机会，助力他们实现个人价值。
在优化人才生活配套方面，施政报告同样不遗余力。在住房、教育、医疗以及文化娱乐等方面提出了一系列措施，旨在解决人才的后顾之忧，增强他们的归属感。例如，加快青年宿舍项目建设、支持青年购买资助出售单位以缓解住房压力；加强支援学校及师生，为人才子女提供更优质的教育资源；优化医疗服务以及提升文化娱乐设施等。
楹进集团专业顾问表示施政报告中“抢人才”政策的提出，不仅体现了香港特区政府对人才竞争形势的深刻洞察，更展现了其对香港未来的长远规划和坚定信心。相信在特区政府和社会各界的共同努力下，香港将成功打造成为国际高端人才集聚高地，吸引更多优秀人才来港发展，为香港的未来发展注入新的活力和动力。这些政策的实施，将有助于香港在激烈的国际竞争中重塑竞争力，共创更加美好的未来。
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