香港政府在吸引和留住人才方面不遗余力，截至2024年9月，已通过各项人才计划批准了24万个案例，吸引了30万名人才及其家属来港。在《2024年施政报告》中，港府设定了明确目标：将香港打造成“国际高端人才聚集高地”，计划在2025-2027年间，每年至少有5万名抵港人才成功申请延期签证，相较于2021至2023年的年均人数增加不少于40%。这一目标的设定反映了港府对人才续签问题的高度重视。
楹进集团顾问表示，自2022年末启动的高才通计划，至今已吸引了约5.6万名人才来港，平均每位高才人士携带1.05名受养人。这些高才家庭的到来，不仅带动了本地教育需求，也为香港的人才市场注入了活力。尽管有人担忧续签门槛可能会提高，但实际上港府比任何人都更重视高才的续签问题。因为若高才人士未能成功续签，其子女将失去受养人身份，无法继续以本地生身份在港就读，甚至可能被迫返回内地。
正因如此，港府在最新的《施政报告》中明确提出，未来三年每年至少协助5万名人才成功续签的目标，充分表明了港府不仅要“抢人才”，更要“留人才”的决心。可以预见，短期内港府并不会提升续签的门槛，反而会实施政策调整，进一步放宽高才续签的门槛。
楹进集团顾问指出，港府自11月1日起实施了五项政策调整，并明确了四种续签的新情形，使高才续签更加便捷和灵活。即使长期不在香港，续签也并非难事。这些变化包括续签所需资料的更新，对续签申请递交时间的调整，填补“恶意续签”的漏洞，以及延长签证期限等。
在续签政策的五大变化中，第一项是关于高才通认可大学名单的扩容，其余四项均与续签相关。例如，针对受雇申请人，将考察职位薪酬福利、经济效益和留港时间，受聘时长也可能影响签证有效期。对于自雇申请人，则需提供包括营业额、财政资源、投资金额、本地职位数量、经济效益以及申请人留港时间等证明文件。
此外，续签申请递交时间也进行了调整，以往的规定是在逗留期限届满前4周内提交申请，而自11月1日起，高才通续签申请可提前3个月递交，为申请人预留更充足的准备时间。
楹进集团顾问强调，港府在续签政策上的调整，旨在吸引更多更优秀的人才来港发展。四大类别的高才续签条件，包括受雇于本地企业、非正式雇佣人士（佣金收入）、受聘于非香港企业的跨境高层或专业人士以及自主创业者，旨在确保申请人对香港经济有实质贡献。
对于希望获得永居、但无法长期居住香港的人来说，“通常性居住”可能是一个难题。但实际上，入境处从未对“通常性居住”的时间设置过严格限制，尤其是针对上述新情形中的第二、三、四项，只规定申请人以香港为生活中心即可，给予了相当大的续签灵活性。
因此，若能提前规划、准备好能证明以香港为生活或业务中心的相关文件，申请人即便不在香港长期定居，也能成功续签。楹进集团顾问建议高才们来港后就要尽早规划未来续签事宜，以确保能够顺利维持香港身份。
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