香港高才通续签真没那么简单!

香港政府在吸引和留住人才方面不遗余力,截至2024年9月,已通过各项人才计划批准了24万个案例,吸引了30万名人才及其家属来港。在《2024年施政报告》中,港府设定了明确目标:将香港打造成“国际高端人才聚集高地”,计划在2025-2027年间,每年至少有5万名抵港人才成功申请延期签证,相较于2021至2023年的年均人数增加不少于40%。这一目标的设定反映了港府对人才续签问题的高度重视。

楹进集团顾问表示,自2022年末启动的高才通计划,至今已吸引了约5.6万名人才来港,平均每位高才人士携带1.05名受养人。这些高才家庭的到来,不仅带动了本地教育需求,也为香港的人才市场注入了活力。尽管有人担忧续签门槛可能会提高,但实际上港府比任何人都更重视高才的续签问题。因为若高才人士未能成功续签,其子女将失去受养人身份,无法继续以本地生身份在港就读,甚至可能被迫返回内地。

香港高才通续签真没那么简单!

正因如此,港府在最新的《施政报告》中明确提出,未来三年每年至少协助5万名人才成功续签的目标,充分表明了港府不仅要“抢人才”,更要“留人才”的决心。可以预见,短期内港府并不会提升续签的门槛,反而会实施政策调整,进一步放宽高才续签的门槛。

楹进集团顾问指出,港府自11月1日起实施了五项政策调整,并明确了四种续签的新情形,使高才续签更加便捷和灵活。即使长期不在香港,续签也并非难事。这些变化包括续签所需资料的更新,对续签申请递交时间的调整,填补“恶意续签”的漏洞,以及延长签证期限等。

在续签政策的五大变化中,第一项是关于高才通认可大学名单的扩容,其余四项均与续签相关。例如,针对受雇申请人,将考察职位薪酬福利、经济效益和留港时间,受聘时长也可能影响签证有效期。对于自雇申请人,则需提供包括营业额、财政资源、投资金额、本地职位数量、经济效益以及申请人留港时间等证明文件。

此外,续签申请递交时间也进行了调整,以往的规定是在逗留期限届满前4周内提交申请,而自11月1日起,高才通续签申请可提前3个月递交,为申请人预留更充足的准备时间。

楹进集团顾问强调,港府在续签政策上的调整,旨在吸引更多更优秀的人才来港发展。四大类别的高才续签条件,包括受雇于本地企业、非正式雇佣人士(佣金收入)、受聘于非香港企业的跨境高层或专业人士以及自主创业者,旨在确保申请人对香港经济有实质贡献。

对于希望获得永居、但无法长期居住香港的人来说,“通常性居住”可能是一个难题。但实际上,入境处从未对“通常性居住”的时间设置过严格限制,尤其是针对上述新情形中的第二、三、四项,只规定申请人以香港为生活中心即可,给予了相当大的续签灵活性。

因此,若能提前规划、准备好能证明以香港为生活或业务中心的相关文件,申请人即便不在香港长期定居,也能成功续签。楹进集团顾问建议高才们来港后就要尽早规划未来续签事宜,以确保能够顺利维持香港身份。

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