在香港人才辦的人物故事專頁上，来自全球的优才、专业人士和企业家纷纷分享了他们选择落户香港的理由及在香港的生活体验。他们提到，香港作为连接大湾区和世界的桥梁，不仅效率高、充满活力，而且机遇遍地，多元文化在此共融。这些特质使得每位人才都将香港视为一个充满未来可能性的选择。
自2022年底以来，香港推出了新的输入人才机制，并在2023年底成立了人才服务办公室。这一系列的举措成效显著，为香港吸引了大量优秀人才。2024年的施政报告更是明确提出，香港要打造国际高端人才聚集高地。
人才辦總監劉鎮漢在接受香港中通社采访时指出，在外地招揽人才的过程中，大家最看重的是香港的发展空间和机会。自人才办成立以来，各项人才入境计划共收到了近18万宗申请，其中近12万宗获批，约有75000名人才携同家人来到了香港。
然而，在香港“扎根”并非易事。刘镇汉表示，人才办一直通过各项活动了解来港人才的需求，并总结经验。他们发现，来港人才主要面临的困难集中在求职和子女教育两方面。为此，人才办积极联系约80家指定合作伙伴，举办了多场招聘活动和教育展览，为人才提供职业配对机会和入学途径，帮助他们在香港扎根。
人才办的目标是，在2025至2027年间，每年至少有五万名通过人才申请延期签证的人才留在香港，较2021至2023年的年均人数增加不少于40%。然而，根据劳服局最新的人力推算报告，2028年香港整体人力短缺将达到18万人，特别是在“八大中心”及九个支撑本地服务和城市运作的关键产业中，会出现不同程度的人力短缺。
为了应对这一挑战，香港进一步宣布将革新各项输入人才机制，包括加入推动“八大中心”所需的人才和扩大“高才通”大学名单等。今年，人才办已经出访海内外超过30次，举办了逾50场推广活动，并通过邀请已经在香港生活的“过来人”到当地现身说法等妙招来吸引海外人才。
刘镇汉强调，仍需持续提升宣传力度，让国际高端人才充分了解香港的机会与优势以及各项人才入境计划。同时，人才办也通过不同的社交媒体渠道提供权威和准确的信息，并积极回应网友的留言和建议。
展望未来，人才办计划明年将合作伙伴网络扩大至不少于90个，举办不少于40场相关活动，并与业界和雇主团体合办不少于12场招聘会。面对人力不足的挑战，刘镇汉指出，香港仍需适度输入外来人才及劳工以解燃眉之急。
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