香港“抢人才”的大招——“高端人才通行证计划”（高才通），自打2022年底推出，大家就一直盯着：这些人到期了，到底有多少人愿意留下来？最近，劳工及福利局局长孙玉菡给出了最新答案，信息量不小！
首批结果：一半留下，留下的几乎都过关！
到今年7月底，第一批13,678位高才的签证到期了。结果呢？只有7394人踩着点提交了续签申请（加上提前3个月申请的2305人，总共也就9699宗申请）。算下来，申请续签的比例刚过一半，54%。
1、等等，近一半人没申请？
这数字乍看有点扎眼，但细想也合理，孙玉菡局长说了，高才通跟传统那种“给工作就移民”的计划不一样，它本质上是个“双向选择”的实验，人才来香港看看机会，觉得合适就留，不合适就走，很自由。
他打了个比方：英国的“毕业生签证”续签率才46%呢，咱们这54%其实还“稍胜一筹”，在政府预料之中。
2、那没续签的人都去哪儿了？
原因多种多样：有的职业规划变了，有的家庭安排调整了，也有的可能就是在香港没找到特别心仪的机会。
不过，有个现象很有意思：但凡带着孩子过来的高才，基本都铁了心要留港！想想也是，家长哪会随便让孩子中断原来的学业？肯定是确认能续签成功，才会把孩子接来读书嘛。
3、留下的“含金量”超高！
更值得关注的是那些申请续签的。处理完的9044宗申请里，8511宗获批！通过率高达94%！这说明什么？留下的，基本都是真材实料、真心想在香港发展的！
留下的“真金”，成色有多足？
这八千多成功续签的高才，可不是普通打工人，个个都是“实力派”：
1、赚钱能力强，贡献真金白银！
他们月薪中位数高达4万港元！厉害吧？更厉害的是：约1/4的人月入超8万，1/10能拿12万以上，最顶尖的那1%，月薪直接冲上30万+港元！算笔大账：这群人每年给香港带来的直接经济贡献，估计有340亿港元，相当于全港GDP的1.2%！实实在在的“金主”。
2、年轻有潜力！
超过一半（53%）的续签者在40岁或以下，正是干事业的黄金年龄，未来可期。
3、干的工作，正是香港最需要的！
他们扎堆在商业贸易（23%）、金融服务（19%）、创新科技（17%）这些核心领域，精准地给香港经济“强筋健骨”。
不只是一个人，是带着全家来扎根！
高才们带来的价值，远不止他们自己：
拖家带口来安家：近一半申请者带着配偶和未成年子女一起来港，平均每家带1.7个孩子，直接给香港补充了宝贵的年轻血液。
真住真干真上学：调查显示，66%的受访者把香港当成了常住地（其中70%租房，13%买了房）。配偶们也没闲着，28%已经在香港找到工作，月薪中位数也有3万港元。孩子呢？37%已经入读本地学校，还有45%计划未来入学——这安家的决心，够实在吧？
孙玉菡局长点出了香港面临的严峻挑战：每年大约12万人迈进65岁退休门槛，但进入劳动市场的年轻人只有6万左右。不主动‘抢人’，劳动力每年净流失6万！
高才通计划，正是要吸引这批年轻、高技能的人才来填补缺口，更棒的是，他们不仅打工，还创业开公司，给香港经济注入新的活力！
这里要划重点：高才通可不是“一签定终身”！申请者需要经历两次续签（每次2-3年），必须证明自己在香港有正经工作或开了实实在在的公司，最后才能申请永久居民身份。
孙局长说得很明白：“这才能保证人才是真心融入香港发展，而不是‘挂个名’。”
所以，标题里说“近半数放弃续签”？这恰恰体现了计划设计的初衷——让市场来筛选真正和香港“对脾气”、能一起成长的人才，而那94%的超高获批率，就是留下人才质量和意愿的最佳证明！
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