由于疫情的原因，世界各国的经济均受到了不同程度的影响，很多人在本国的工作和收入也间接受到了影响，所以很多人想在国外寻找工作机会。离我国地理距离最近的日本，成为国人考虑外出工作的热门国家之一。那么，什么样的外国人更容易在日本就职呢？
日语好
日语比较难学、日本本身不是英语语系国家，能说好日语的人才其实并不多。
日本企业注重团队合作，良好的沟通能力是在日企生存的基本技能，日语不好的话难免会遇到沟通不畅、误解等工作上的困难。
日语好更是入职日本企业的基础，最起码要通过企业面试，面试时的日语交流是免不了的。
由于日本属于老龄化国家，日语好的外国年轻人更受欢迎。
有经验有资源
一些有着丰富工作经验和资源的人比较容易入职，因为这类人是能够给企业创造价值、带来利润的优秀人才，即使日语不够好也依然会成为企业的重要人才。
比如台积电的技术人员，目前可是美国、日本等国竞相争抢的人力资源。
再比如有丰富的导游经验、自带众多游客资源的旅游行业的资深人员，想在日本当地旅行社就职也比较容易。
熟人关系
日本本身就是“熟人社会”，如果想入职的企业有“熟人”引荐的话，成功率是相当高的。
有的大企业在海外有分公司，也可以考虑通过内部应聘的方式“近水楼台”。比如先入职国内的“尼康”分公司，熟悉了企业文化、也可以获得更多的企业内部招聘职位信息，这样再通过“内部调动”等方式最终入职日本当地的公司，相对也容易许多。
如果对某个公司感兴趣、又非常了解企业文化和需求，虽然没有熟人引荐，但从企业的发展历史到工艺流程全都“了然于胸”，试问哪个企业不喜欢这样热衷于公司的员工呢？据说一个外国人因为喜欢“獭祭”这款酒、于是去酒厂应聘，酒厂老板看到应聘人员对本社如此热爱，非常感动，于是当场拍板录用，新社员自然就成了酒厂的新鲜“熟人”啦。
如果想在日本就职，趁现在疫情期间常常居家的时候，先好好学习日语，联系一些人脉资源，寻找到合适的时机，这样可以提高就职日本的成功率。希望每位想来日本工作的同胞们，都可以在日本找到合适的职位。
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