如果您对日本的印象，还停留在“失去的三十年”，可能就落后了。在无数次对就业率的讨论中，日本已经“华丽转身”，在互联网中变成了一个“会呼吸就能找到工作”的国度。此言虽然有些夸张，但日本的就业率的确在稳步上升。具体如何，且听小编带您慢慢了解。
01、日本就业率稳步上升
日本厚生劳动省发布数据称，2023年3月毕业的大学生截至4月1日的就业率为97.3％，比上年高出1.5个百分点。
日本应届生就业率/图源：厚生省官网
2023年就业率出现回升，尽管这个数据还没达到2018年和2020年98%的顶峰，但已经同比上涨了1.5%，也是三年来首次上涨。
按性别来看，男生（97.3％）的就业率比上年提高2.7个百分点，女生（97.3％）提高0.2个百分点。按文理科来看，文科为97.1％，同比上升1.7个百分点，理工科为98.1％，上升0.7个百分点。
此外，高中毕业生就业率为98.0％，比上年高出0.1个百分点。注意，女生、文科生、高中生也很好找工作，这确实让人羡慕。
日本能够取得如此亮眼的应届生就业率，可以归因于以下几个因素：
企业恢复活力
随着口罩期的影响力逐渐减退，日企逐渐恢复活力。大型企业的业绩日渐好转，也直接带动了中小型企业的用工需求。
旅游市场的回暖
今年1-8月访日外国人数量达到1519万人。9月的访日外国人为218.43万人，该数字相当于2019年同期的96.1%，旅游市场基本恢复到口罩期前的水平。
日本独特的终身雇佣制
90%以上的日本大企业都会集中录用应届大学毕业生。其中一个很重要的原因是，日本企业的终身雇佣制。他们习惯自己培养人才，而不是随意挖人。
企业在招收应届毕业生后，马上就会在公司或者自己的专门学校内进行就职培训，几个月之后就可以工作了，当然也有培训时间比较长的情况。
因此相较于招收社会人，日本企业更倾向于招收大学应届毕业生，通过培训也可以提高员工的爱社精神，降低离职率。
就业市场复苏后，对人才的需求也逐渐打开，各企业对优秀人才的抢夺也更加激烈了，应届大学生再次成为炙手可热的“香饽饽”。
适龄劳动力减少
日本就业率稳步提升，其中不容忽视的客观因素是，日本人口急剧下跌，尤其是适龄劳动人口减少，也确实促进了大学毕业生就业率的提升。
日本总人口已经连续12年负增长，需要工作的人口每年减少几十万，大学生找工作自然也就没那么难了，虽然有点“黑色幽默”，却是事实。
因此，日本也十分渴求外来人才的加入。这一点，倒是正中出国寻求机会的中国申请者下怀。
02、日本收入水平更高
根据日本入管局最新统计公布，截至2022年6月，长期居住在日本的外国人数量达到322.4万人，再次突破历史新高。
其中，来自中国的人数占比最多，达到了78.8万，若算上选择了入籍归化的国人，拿到长期身份定居在日本的中国人，早已突破100万。
由此可见，近年来日本似乎已经从名义上的“非移民国家”，正逐渐转变为了一个世界公认的“移民输入国”。
为什么这么多国人选择移民到日本？其中最主要的一个因素就是：“挣钱”。
日本虽然经历了“失去的三十年”，收入水平一直处于停滞状态，但不得不承认的是，它仍然是亚洲为数不多的发达国家之一。
在日本厚生劳动省的调查之中，2022年日本人的年平均工资额是458万日元，折合人民币是22万人民币/年。而2022年中国的平均年薪仅为11万左右。
又比如在最低工资标准方面，是明显比咱们国家要高出许多的。像东京这样的大都市，时薪的最低标准是1072日元（人民币51.7元），经济欠发达地区会比较低一些，像是长崎、高知等等地区，最低工资标准也有853日元（人民币41.2元）。
中国最低薪资标准/图源：网络
如此高的收入水平，日本想不吸引人才都难。
03、如何移民日本？
既然日本的就业率和薪资水平都这么香，那么普通人想要移民至日本，有哪些方法？
人才移民—高度人才签证
日本政府在2012年5月正式推出了现行的高度人才积分制度。
该制度是通过衡量申请人的学历、工作经验、年收入、以及额外加分项等条件计算综合分数。该签证目前有70分和80分两个等级：
评分达到70分以上可被认定为高级人才，持有经营管理签证3年即可申请永住。
评分达到80分以上，持有经营管理签证1年即可申请永住。
商业移民—经营管理签证
日本“经营管理”签证是申请人在日本有意识长期投资或从事经营管理为目的的签证。在取得经营管理签证以后，即可取得日本的在留资格，经过一段时间居住，从而实现移民或永住的目标。申请条件如下：
在日本开设一家资本金在 500 万日币以上（约25万rmb）的公司——在日开设公司时，需要有在日本拥有长期签证的合伙人
拥有一间自己公司的独立的办公室——可以租，可以买，但不能自住
公司将实现的业务有可行性，持续性——申请签证时需提交事业计划书
由于日本经营管理签证对学历、语言、年龄没有很高的要求，只要在日本国内设立公司就可以申请，所以就成为了普通中产家庭移民的热门之选。
免责声明：本文图片源自百度等搜索引擎，所有转载内容的知识产权归原权利人所有。因技术能力限制，无法直接联系版权人授权。若存在版权争议，请相关权利方及时通知，以便迅速删除，避免不必要损失。
楹进荟顾问：yumi 