日本正迅速步入“大移民时代”，劳动力的巨大短缺加速了海外劳工向日本的大规模移民。分析人士预测，到2040年，日本每年至少需要64.7万名外籍移民来填补1100万的劳动力缺口。Saikaikyo人力资源公司的负责人指出，日本已经踏入了大规模外来移民时代，简单的调整已经无法满足需求。
然而，日本面临的劳动力短缺问题实际上源于多年来持续不断的低生育率。自2016年起，日本开始经历出生人口急剧下降的黑暗时期，7年间新生儿数量从约100万减少至75.8万，年平均下降率高达3.6%。2023年，日本的出生人口不到76万，较上一年减少了5.1%，总人口减少了83万，人口结构的危机不断加剧。自2009年日本人口达到历史峰值以来，已连续13年总人口数在下降，而劳动力峰值则早在1992年就已达到，距今已有31年之久。
更加令人担忧的是，日本的老龄化问题极为严重。目前，65岁以上的老年人口已占总人口的29.1%，是全球最高水平，仅75岁以上的人口就超过2000万。然而，所有未来的发展都离不开人力资源。问题在于，日本现在确实面临劳动力短缺。
随着日本经济缓慢复苏，劳动力短缺问题愈发严重，随着需求的增长，缺口还在不断扩大，未来的劳动力缺口甚至可能超过1100万。据Teikoku Databank的一份报告显示，超过三分之二的中小型企业表示他们面临劳动力短缺。因此，现实已经迫使日本这个封闭国家转向外援。近日，日本政府推出了“新五年计划”，旨在吸引外劳，将外籍劳工的上限从目前的34.5万提高至80万。早在2019年，日本就放宽了外劳引进标准，使14个行业的外劳得以进入日本。目前，日本的外来劳工已突破200万，并且持续增长。在过去的十年里，涌入日本的外来人口已经增加了三倍。
在这些外来劳工中，越南是最大的来源国，占比超过四分之一，其次是菲律宾、巴西等国。他们主要从事出租车司机、公交车司机、工厂工人和便利店服务员等工作。然而，尽管现实施压，迫使日本迎来移民潮，但仍然有97.5%的日本公民为本土日本人。面对外来人群，日本本土人群是否有足够的包容度，尤其是考虑到日本传统上的排外倾向，这是一个需要拭目以待的问题。
日本不仅面临劳动力短缺和人口老龄化的挑战，还需要思考如何打破低生育率的魔咒。毕竟，解决这些问题的关键在于日本自身。因此，我们需要密切关注日本当前人口结构下的货币政策趋势和制定规则，以及2024年日本股市的详细投资策略，这将直接影响到日本未来的发展方向。
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