据日本出入国在留管理厅最新统计，截至去年6月末的在日外国人数为282万9416人。比上次多了9万8323人，增加了3.6%，再次刷新了记录。
从在留资格来看，“永久居住者”最多，为78万3513人。“技能实习”人数其次，为36万7709人。之后是“留学”人数，为33万6847人。“经营管理”人数为5万3400人，与上次调查相比多了12%。
大家都知道日本是亚洲最发达国家之一，在文明礼仪以及生活习惯方面都很讲究。因此，越来越多的人想移居日本，但是我国和日本都是不承认双重国籍，因此只要加入日本国籍就一定要放弃原有国籍，所以拿日本永住权可能是个更好的选择。
所谓永住即永久居留权，是指某国容许别国公民永久居留于本国的权利，权利持有者在某国享有和本国公民相似的权利和福利，相对于持有其他签证的外国人来说，永住者的权利体现在这2个方面：
◆ 不再有在留时间的限制，今后无需再办理签证；
◆ 没有了就职限制，即可以从事任何合法职业（公务员除外）。
日本的永住权是日本国签证中最高级别的签证，所以申请资格门槛也非常之高，甚至超过了申请日本国籍的要求。
欧美国家往往拿到绿卡后，会要求永居签证持有人会要求永居签证持有人一年内在在住国住满183天或更多的时间。
不过，因为日本不是移民国家，所以并没有“移民监”的概念。
拿到永住权后可以长期不在日本吗?在日本有移民监吗?
日本不是移民国,所以严格来说没有移民监的说法。申请人在获得永住权后,居住时间上比较自由，原则上是可以长期不在日本。
一般离开日本不超过一年的情况下,在机场的时候填写好「 みなし再入国許可」,一年内离开日本都没什么问题。但是如果长时间离开日本,时间超过一年的情况,需要出国前先申请「再入国許可」这个有效期最长是5年,也就是说,最长可以离开日本5年,而永住身份还是有效的。
其实这个没有绝对的说法~小楹偏向于认为更多需考核实际的居住需求,入籍或者永住是主观选择,而且入籍需要放弃原有国籍身份,下的决心更大,因此申请人在日本长期居留的可能性更高,相应的日本居住时间条件缩短也是有理可循。
其次是日本同化文化,日本更希望申请人长期居留在日本,达到缓解老龄化,活跃经济等目的。入籍后成为日本居民,更利于政府对公民的监管。
需要更新在留卡,永住原则上是没有时间期限的 ,一般政府颁发的在留卡上是有有效时间的,永住的在留卡有效期一般是7年。简单理解就是换一张卡,跟我们身份证到期换一张是一个概念。
我们一般说的未成年子女都可以申请,原则上来说是指未满20岁周岁的子女,超过20岁几乎就不可能申请家族签证了。
另外需要注意的是,一般14岁以下的小孩几乎毫无问题可以获得签证,为了防止让小孩赴日打工，一般14-20岁的孩子还需要提供在读证明。
社保包含三部分,有雇用劳灾保险、健康保险和年金保险。雇用劳灾保险大概是1%、大部分是公司负担。健康保险是40岁以下9.9%、40岁以上是11.63% 、公司和个人对半。年金是18.3%、公司和个人对半。健康保险和年金保险是一起办理的,缴费也是一起交。
小楹最推荐的还是——高级人才经营管理签证。高级人才管理签证通过学历/收入/年龄进行打分。满足70分就认定为高级人才。一次获批5年有效签证,并且可以转无限期签证。打分在80分以上，最快1年即可申请永住，5年申请入籍。
作为移民不移居的“轻绿卡”，高级人才经营管理签证也非常适合在国内生活却想享受日本福利制度的人士办理。
移民日本，大多数情况下指的是获得日本的永久居留权。而成功获得日本永久居留权，也绝对不是一件容易的事情，早期来日本定居必须取得工作签证，或者结婚的方式，才能申请日本永驻或定驻。
然而随着日本的人口老龄化以及少子化问题越来越严重，日本的劳动人口开始出现了很大的缺口。这一现状迫使日本更改了外国经营者在日本的认定居留资格，且对商业投资的移民政策逐步放宽。目的就是为了吸引外国人来日投资、定居进而解决人口不足的问题。
日本政府为了促进国内经济发展，吸引外国高级人才，在2012年开始导入【高度专门职】签证，采用积分制的方式。针对申请人的“教育、就业经历、年收入”等事项进行评分，达到70分以上便可申请高级人才签证，并优先处理入境日本事宜。
高级人才签证通过积分制来评定申请标准，分别根据申请人的年龄、工作年限、年收入、学历等指标进行评分。日本法务省规定，通过高度人才打分表，评分在70分以上，就可认定为高度人才，申请永住所需的在日居住年数缩短为3年；而评定在80分以上，可以一年转永住。
高级人才经营管理签证
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