马耳他是英语为官方语言的国家，无论是生活交流还是孩子念书，都可以英语交流，不用再费心学一门小语种。另外，马耳他移民方式是投资国债，五年后即可售出国债，而希腊购房移民需要持有房产以保住永居身份。而最关键的是，马耳他的经济繁荣程度远超希腊，非常适合移民定居后就业经商，而希腊则不允许移民自由就业。
最近，马耳他全国独立企业联合会公布了马耳他小企业乐观指数，5月份比4月份上涨了1.5个百分点。其强劲的业绩是由就业、利润趋势、资本投入和生产投资的积极结果推动的。
现有劳动力质量下降仍然是马耳他小企业中最重要的问题之一。话虽如此，鉴于受访者似乎相信现在是扩张的好时机，总体前景依然乐观。此外，计划增加就业的公司比例从4月份的20%上升至21%。与此同时，报告很少或没有合格求职者的公司比例为54%，比4月份上升了5%。
劳动力市场健康需求和疲软供给的结合导致34%的马耳他公司表示，他们已经在过去三个月提高了员工薪酬，而24%的公司打算在未来几个月提高员工薪酬。
马耳他劳动力市场的动态调查结果显示劳动力质量成为小企业最重要的问题。在调查列出的10个问题中，排名第一，占25%。税收排名第二，为16%，政府监管排名第三，为12%。通货膨胀排在榜单的最后，与金融和利率持平，仅为2%。而之前几年来，通货膨胀一直排在榜首，反映了当前周期内价格上涨的缓慢速度。
反映小企业信心的另一个重要因素是小企业的资本投入，因为在过去六个月中，只有64%的小企业进行了资本投入。此外，30%的小公司有未来三个月的资本投入计划。
总体而言，调查显示马耳他经济中的小企业部门依然强劲，对未来的看法依然乐观。
另一方面，马耳他劳工统计局最近公布了最新的职位空缺和劳动力流动调查。结果表明，从3月到4月，空缺职位数量略有下降，降幅为0.33%。从3月到4月，马耳他私营企业的职位空缺减少了0.68%。职位空缺最多的行业是医疗、零售、住宿和食品服务、专业技术和商业服务。马耳他私营部门的职位空缺率保持在5%，仅比5.2%的历史最高水平低0.2%。住宿和食品服务、医疗保健、仓储、公用事业和运输部门的比例最高。
另一个关键指标是私营企业的裁员率，从上个月的1.2%小幅升至1.3%，与较低的数字相符。将高职位空缺率和低裁员率结合起来，表明马耳他劳动力市场仍然非常紧张。
尽管如此，与马耳他劳动力市场相关的数据继续显示出强劲势头。尽管5月份的就业报告令人失望，但职位空缺和离职人数仍然很高，而裁员人数仍然很低，这一切都支撑了消费者信心的高涨。
从上面不难看出，难怪马耳他的经济这些年能在欧盟区内一枝独秀，一直持高速前进的态势。此外，马耳他除了这些显著的优势外，还有很多优于其他欧洲移民国家的地方，例如可以四代人同时移民、携带子女没有年龄限制等宽松条件等等。
所以，如果不考虑国土面积以及其它相关因素的话，马耳他应该是可以在和希腊的对比中胜出的。
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