新年伊始，距离新财年的H-1B电子注册开放仅有两个月的时间。从2020年开放使用的电子注册系统，使雇主能用更少的成本和更便捷的方式为员工进行H-1B申请。按照过去两年的流程规定，若申请被抽中，雇主将有至少90天的时间准备并向移民局提交支持性材料。
尽管申请过程变得更加简便，但从开始电子注册到最终获批的过程中，仍然存在许多挑战和问题。在今天的文章中，我们将针对雇主在H-1B申请流程中的一些较为疑惑的问题进行解答。
Q1：当雇主不确定是否为外籍雇员进行H-1B申请时，可先为其进行电子注册吗？
若雇主没有实际计划为外籍雇员进行申请，仅为了抢占名额而进行电子注册的行为是不可取的。美国移民局可能会对中签数量和实际交件数量相差悬殊的雇主提出质疑，并对其进行签证欺诈调查。
Q2：雇主可为外籍雇员进行多次注册吗？
一位H-1B受益人（雇员）可同时进行多次电子注册，但仅限由不同的雇主按照其提供的工作岗位分别进行提交。也就是说，外籍雇员可同时申请多份不同的工作，由多位雇主分别为其进行H-1B申请。
Q3：电子抽签被抽中，意味着H-1B申请就被批准了吗？
电子抽签被抽中，仅表明雇主可为中签的外籍雇员提交H-1B申请材料。这些材料仍需由美国移民局进行审理，审理过程可能需要3到6个月甚至更长时间。因此，雇主和雇员需尽早配合移民律师进行申请材料的准备，避免审理时间过长对外籍雇员后续的合法工作身份造成影响。
Q4：在全新的电子注册和抽签流程下，H-1B是否更容易获批？
电子注册被抽中，仅是让申请人获得了交件的权利，H-1B申请本身的审理，仍是单独进行的。
在全新的电子注册系统下，简化的申请过程实际上可能鼓励雇主为更多的外籍雇员进行注册。近年数据显示，2021财年，移民局共计收到274,237份电子注册，两轮抽签共计选出124,415份电子注册。2022财年，移民局收到的电子注册数量再创新高，达到308,613份，并进行了史无前例的三轮抽签，共计抽出131,970份注册。
Q5：哪些因素可能会增加H-1B申请获批的机会？
这个问题的答案涉及许多因素。近年来，美国移民局要求H-1B职位的工作职责与H-1B受益人所获学位和所学专业非常相关。此外，美国移民局还重点审查了小型或创业公司提交的申请，以及薪水较低岗位的H-1B申请。经验丰富的移民律师可根据申请者的自身情况定制相应申请策略，以极大程度地增加H-1B批准的机会。
现阶段，雇主和雇员应尽早与专业律师进行充分沟通，讨论H-1B的申请资格和条件，达成完善的申请计划，以确保在相应时间内顺利完成电子注册，并尽早准备好完善的H-1B申请材料，争取中签后可尽快寄出。
需要特别注意的是，对于身份或工作权限将在电子注册开放前后到期的外籍员工，应非常仔细的核算自己身份到期日期，到最早递件日期之间的时间段，以避免在美身份出现断档。
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