美国移民局昨天（2018年8月28日）宣布，原本被暂停的H-1B加急审理服务继续被暂停，直至2019年2月19日，而且将被暂停H-1B加急业务范围扩大到原先可以申请加急审理的一些H-1B申请！
今年3月20日，美国移民局宣布2018年9月11日之前不再接受H-1B申请加急审理的请求。即某些H-1B申请加急审理被暂停到9月11日。但是昨天的通知将暂停延长到2019年2月19日。
每份加急申请可以收到$1225的加急费。为什么美国移民局不在乎这笔巨额的收入而必须这样一拖再拖？
美国移民局官方的解释是大量普通H-1B或加急H-1B申请涌入，案子积压严重，移民局需要集中精力处理H-1B开始时间更紧迫的案子。
其实，给出的任何官方理由都无法清洗这个机构的管理混乱和一贯性低效率的名声。综合考察美国移民局这一两年的做法和政策倾向变化，可以想象得出这个官僚机构的工作效率如何低下和浪费报税人和申请人的钱财了。再其实，这种暂缓加急也可以被当成美国移民局近些年来对H-1B申请的一而再再二三的刁难般的严格控制措施的一部分。作为美国雇主，好不容易在一堆申请人里挑选出一个称心如意的，雇佣外籍员工这么麻烦，但入职时间一推再推，有多少个美国雇主愿意聘用外籍员工？！
现在来看看这个暂停通知对美国雇主或外籍H-1B员工都有什么影响？
首先，本来已经被暂停加急的第一次申请抽签类H-1B的申请仍然不能申请加急审理。雇主和外籍员工还必须耐心地等待漫长的审理时间。实在等不了的，外籍员工离职回国或到其他国家工作，雇主失去员工，反正这些刚刚拿到美国学士，硕士或博士学位的外国人不属于美国优先政策喜欢的一份子。
其次，H-1BTransfer 也 被包括不能申请加急的种类之中。这意味着在已经在美国有H-1B身份的外籍员工想跳槽换工作也变得不那么轻松了。据说，现在H-1B Transfer被拒的案子日益增加。以前拿到收据就开始为新雇主工作的做法，现在需要小心翼翼或有足够的胆量。本来可以通过办个加急申请即可拿到批准书，然后就开始为新雇主工作的，9月11日之后这个门也被堵死了。所以，现在有H-1B身份的人还是在现在的雇主那里好好工作吧。如果的确要换工作的，建议提前找有经验的律师帮忙策划。
第三，H-1B Amendment被包括不能申请加急的种类之中。H-1B Amendment就是H-1B的情况产生变化，需要递交申请更新。由于9月11日之后不能办理加急申请，有需要的应该提前递交申请。
第四，Concurrent H-1B 申请也将不再可以申请加急。Concurrent H-1B就是在自己的H-1B之外再请另外一个雇主申请一个H-1B 身份，这样外籍员工可以同时为两个雇主工作。现在看来，想做另外一份工作的H-1B员工也需要尽早递交申请。在申请获得批准之前便开始另外一份工作有可能出现申请被拒非法打工的纪录。
不过，美国移民局没有彻底关掉加急审理的大门。下面两种H-1B申请不在暂停加急申请的通知范围之内，即这两个申请仍然可以申请加急审理：
一，不需要抽签的不占名额的H-1B申请。例如在学校或非盈利科研单位工作的H-1B申请。
二，在同一公司工作的H-1B身份延期申请。这点对现在有H-1B身份的外籍员工有很大的好处。但如果延期申请中有任何变化的，则属于H-1B Amendment 范围，不能申请加急审理。
总之，H-1B申请不能加急审理，给广大外籍毕业生和聘用外籍劳工的美国雇主造成不便。不让加急可以节省1225美元。需要的是外籍员工和聘用外籍员工的雇主尽早规划和启动H-1B申请程序，避免工作和身份受到干扰中断。因此，不管移民局的实际情况或真实动机如何，希望在美国工作的或者维持合法非移民身份的外籍留学生和员工提前规划病准备H-1B工作签证申请，维持身份，保住工作。
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