公司律所在帮员工提交H-1B申请的时候，可以为员工选择以下两种H-1B生效方式，生效方式的不同会导致H-1B生效时间的不同：
Consular Notification：境外激活
在这种生效方式下，（被批准的）H-1B在10月1号不会自动生效。员工可以选择在10月1日后（OPT到期前）的任何时候出境，在境外美国领事馆申请H-1B签证；凭H-1B签证再次入境美国的第一天为H-1B的生效日期。员工收到的批准文件为I-797B。
– “境外激活” 的好处在于，员工可以自主选择什么时候从OPT（到期前）变成H-1B。比如STEM专业的学生可以先用完几乎所有的OPT再开始H-1B。
Change of Status: 境内生效
大部分情况下，公司会为员工默认选择这种生效方式。在这种生效方式下，如果H-1B被批准，该员工在当年10月1号从OPT身份自动变成H-1B身份。员工收到I-797A的批准文件。
– “境内生效” 的好处在于不用出境美国就能自动换成H-1B身份，这对于OPT即将用完的学生来说，免去了出境换签证换身份的风险和麻烦。
通常公司会在以下几种情况下为员工选择境外激活方式：
1. 员工本身就在美国境外（比如美国公司的中国分部），需要抽中H-1B，拿到H-1B签证才能入境美国；
2. 在4月到10月需要出境旅行的员工；
3. 一些公司给予员工充分的自主选择权，那么员工可以随意选择哪种生效方式。
如何在I-129Petition for a Nonimmigrant Worker表格上选择境内或境外生效？
如图，在Part 2, #4上a代表境外生效，b代表境内装换身份。注意，受益人必须是以另一种身份，并且在Part 2 #2选的是“新雇主”才可以选择境内转换身份生效。
H-1B生效的影响
H-1B一旦生效，意味着学生在美国的legal status发生了质的变化，由此带来的影响变化包括: (1) 报税/税率； (2) 入境美国签证类型； (3) 部分公司需要在员工开始H-1B身份后最迟第五年开始帮其办绿卡，因此进入H-1B身份后也意味着绿卡办理倒计时开始。
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