2022财年H-1B申请即将画上句号，于今年7月28日二轮抽签中中签的申请人，其申请材料递交将于11月3日截止。根据移民局公布的数据显示，2022财年收到的H-1B申请（电子注册）数量为十年以来最多，达到308,613份，相较于2021财年的申请数量增长了12.53%。
尽管当前离2023财年H-1B电子注册的开放还有一段时间，但对于计划在新财年进行H-1B申请的留美工作者而言，现阶段提前了解现行的政策，并做好一些申请准备，对于来年的申请将有极大的帮助。
新财年H-1B申请准备
从现阶段至明年2月，受益人首先需与雇主在H-1B申请上达成一致。受益人可从以下几方面与雇主进行沟通：
确认H-1B申请可能性：了解雇主对H-1B签证的申请意愿，雇主是否有资质进行H-1B申请，以及雇主在H-1B申请上是否有经验等相关问题。受益人应尽早与雇主进行沟通，若公司无意愿或无法进行申请，受益人仍可选择寻找其他更合适的工作机会。
确认工资标准：H-1B申请条件中规定，外籍员工的工资必须达到劳工部所确认的地区内行业现行工资标准。若受益人目前的工资不符合该标准，需尽早与雇主进行洽谈，确保雇主愿意在其H-1B生效后支付满足要求的相应薪资。
确认申请的专业职位：除了工资之外，确定申请时所用的职位类别也十分重要。若受益人在公司的职位类别与申请者的专业背景极为不符，无法满足职业专业性要求，则会对其申请过程和结果产生直接影响。因此，受益人应与雇主尽早依据实际工作内容，并与专业律师协商确定最有利于申请的职位，便于随后申请材料的准备。
在与雇主进行沟通并确认H-1B申请的可行性之后，受益人可进一步与律师团队进行交流，对律师团队的申请经验、服务的专业度以及处理案件的效率进行了解。
新财年H-1B抽签：按薪资或随机？
“H-1B按薪资水平抽签”的政策，原为特朗普政府的优先事项，本定于2021年3月9日生效。今年2月，依照拜登政府的“监管冻结”，美国国土安全部（DHS）将该政策生效日期推迟到2021年12月31日。
今年9月15日，美国加州北区联邦法院法官杰弗里·怀特（Jeffrey White），批准了美国商会在一起诉讼中提出的简易判决动议（motion for summary judgment）：取消执行DHS发布的“H-1B按薪资水平抽签”政策。
怀特法官在判决中指出，该政策发布时，DHS代理部长查德·沃尔夫（Chad Wolf）未合法履行其职责，从而判定该政策无效。但对于原告在诉状中所述的“DHS无权根据工资水平或其他标准分配H-1B配额”一点，怀特法官并未发表判决意见。
目前，拜登政府尚未表示是否会对怀特法官的决定提出上诉。除非该判决在拜登政府的上诉过程中被推翻，否则2023财年H-1B申请仍将执行原有抽签规则。
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