因疫情引起的澳大利亚边境关闭延续了足足3年，这不仅限制了人们行动力，而且这对澳洲这种依赖人口输入的移民国家的经济影响巨大。
由于新移民无法输入，大量临时签证持有人离境，加之本土人口老龄化，造成澳洲整体劳动力严重不足，导致多方面的骨牌效应。因此2023财年工党上台后，对技术政策一路绿灯，解决人才缺口刻不容缓。
2022-23财年的第三个季度已经过去，总体来讲本财年广大技术移民的申请之路走的还比较顺利，毕竟联邦和各州的邀请分数屡创新低，有大批朋友已经获邀。
本文汇总下截至2023年3月底的澳洲技术移民现状，大家可以了解下期间哪些具体的技术移民政已经让大家得到了实惠，又或者为什么说目前是技术移民黄金周期。
澳洲技术移民分189独立技术移民、190州担保技术移民、491偏远地区担保技术移民三个类型。
技术移民降低门槛的第一个表现就是提名的岗位变化。疫情时基本只有PMSOL列表职位才能优先处理，其他很多职位都是未开放的停滞状态。
本财年，非常多的职位岗位重新开放，不仅有大量常规的热门移民专业恢复了提名，甚至不少小众的专业，包括连留学生都头大的商科岗位，都有了移民机会。
另外的利好是EOI的获邀分数的减低。根据澳洲移民局的要求，技术移民原则上EOI分数只要满足65分，就可以交申请适合的签证类别，其中190可以送5分，491可以送15分，但是前几年实操中获邀分数远高于门槛分。
本财年很多专业几乎是入门分数获邀，并且还外申请人的优先级别高于澳洲境内申请人，这对于技术移民是非常罕见的。
不过随着申请人数的积累，虽然每个月还有很多低分岗位，但个别热门岗位的获邀分数已经迅速反弹了，这也是建议广大申请人尽快递交EOI、入池排队的原因。
澳大利亚每个州都有自己的州担保政策和紧缺职业列表，并且不同州对应岗位的要求和申请190/491的门槛也都不同。
本次的技术移民黄金周期，不但增发了岗位的范围，而且各州也都实打实地降低或者取消了很多岗位的硬性要求。
例如西澳对非毕业生的工作邀请和雅思7降低了标准，北领地MINT的专属岗位列表变为全岗位。新州的各个岗位工龄要求和参考分全部取消。
综上所述，从上述三个方面来看，澳洲技术技术移民的春天全面到来。下财年的配额可能会比现在紧张些，但依旧是属于黄金周期，抢人大赛还未结束。
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