今年，香港成功吸引了7万名人才，超过了政府早前设定的每年吸引3.5万人才的目标。这一令人瞩目的数字表明，香港的人才引进计划正取得显著的成功。本文将探讨香港最新的人才引进政策，以及其对香港经济和国际竞争力的影响。
高端人才通行证计划大获成功
去年12月，香港政府推出了“高端人才通行证计划”，吸引了广泛关注。今年11月1日，该计划扩大了合资格大学名单，迎来了更多全球百强大学的毕业生。截至目前，该计划已经成功吸引了约5.5万名申请者，超过4.3万名已获批。
高才通人才服务协会成立：提供全方位支持
为了帮助新来港的高端人才更好地适应生活，香港高才通人才服务协会于11月9日正式成立。该协会致力于提供职业建议、社交活动、交流和生活支持等服务，为高端人才提供更全面的支持。
人才是第一资源
特首李家超在协会就职典礼上表示，人才是香港最宝贵的资源。他指出，随着全球疫情逐渐过去，各国争相加速经济发展，而香港在“一国两制”的独特框架下，具有“背靠祖国、联通世界”的独特优势。
政策措施持续出台：吸引全球人才
除了“高端人才通行证计划”外，香港政府还在最新的《施政报告》中宣布了新的人才引进政策。楹进集团表示其中包括试行两年的“职专毕业生留港计划”、实施“资本投资者入境计划”以及优化外来人才的置业印花税政策。这些举措展现了香港为吸引全球人才而不断努力的决心。
挑战在留人才：认可内地经验成为问题
然而，吸引人才只是第一步，如何留住这些人才成为香港面临的下一个挑战。一些受访者表示，在香港职场，内地经验似乎不太被认可，投递履历有一定难度。这可能影响人才的职业发展，特区政府需要进一步加强与企业的沟通，促进更多内外地人才的融合。
香港成功吸引7万名人才的成绩可喜，但如何在竞争激烈的国际舞台上留住这些人才是下一步的挑战。政府需要持续改进政策，提高对内外地经验的认可度，同时通过更多的配套服务和产业发展来筑巢引凤，确保这些人才能够在香港蓬勃发展，为香港经济注入新的活力。
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