随着本年度步入尾声，香港特别行政区政府定于十月份公布的二零二四年度施政报告逐渐成为各界瞩目的焦点。尤其在人才发展战略方面，尤其是关于优才计划及高才计划的未来发展动向，引起了广泛的关注和猜测。当前，在优才计划中，原本计划在二零二三年至二零二四年度取消的年度配额限制即将到期，因此公众普遍关注政府是否会出台新的战略部署。这些部署可能包括重新评估优才计划的持续性，调整其运作模式，恢复配额限制作为评估的一部分，或是在现有政策框架内实施更加严格的条件和审查机制，从而进一步优化引入人才的质量和结构。
自从年初高才计划启动以来，审批效率经历了由最初的迅速通过到如今大约两个月处理周期的变化，这一转变凸显了申请数量激增所带来的挑战。最新的统计数据显示，香港目前累积的优才计划与高才计划申请数量已经接近三十八万份，这给审批系统带来了前所未有的压力。为此，香港政府正在积极进行施政报告的编制工作，并在此过程中广泛收集公众对于人才发展策略的意见和建议。尽管现有的优才计划和高端人才通行证计划已经取得了一定的成绩，但在申请门槛差异以及审批流程复杂性等方面仍存在需要改进之处。
回溯至二零二二年发布的施政蓝图，其中明确了启动高端人才快速通道和取消优才计划年度配额限制的重要决策。然而，根据今年上半年的数据，由于申请人数大幅增加，优才计划的审批速度有所下降，低于历史平均水平。预计未来审核标准可能会变得更加严格。考虑到优才计划取消年度配额限制的有效期只剩下三个月的时间，对于有意申请者来说，提前递交申请显得尤为重要。
面对机遇与挑战并存的新局面，新的施政报告预计将提出一系列旨在增强香港人才吸引力和竞争力的政策措施。预期的变革方向可能包括提高审批效率，简化审批程序，加快处理速度，为关键领域的人才提供更快捷的入境途径；同时，集中资源支持人工智能、生物科技、绿色经济等新兴产业，制定针对性的支持措施，促进香港产业的优化升级和创新发展；此外，还可能拓宽人才评估体系，引入更多的评价标准，如实际业绩表现和企业贡献等，以识别和吸纳更多具有潜力的优秀人才。
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