如果评估一个国家的房价高不高，需要看看这个国家的人均年收入有多少，房价收入比是否合理，就大概能了解房价水平了。都说日本的房价比中国低，工资比中国高，那么日本人年薪到底有多高呢？
根据日本国税厅2021年9月29日公布的“令和2年的民间工资实际情况统计调查结果”，2020年日本平均工资为433万日元（约25万人民币），比上年减少0.8%。
2019年的平均工资为436万日元，2018年的平均工资为441万日元，工资减少的原因之一是受到新冠肺炎疫情的影响。不过在这种情况下，什么样的人能赚到高薪呢？
由于日本的企业有“年功序列体制”，也就是以年薪标准和职位论资排辈，在公司工作的年限越长，累积的工资便越高，以鼓励员工在同一公司工作到退休，也是日本企业终身雇佣制的观念。相应的年龄越高，所享受的工资待遇标准就越高，如果以60岁为退休年龄的话，“50代”的人肯定是赚的最多的人群。
从统计信息也能看出，“55-59岁”的人平均年薪为518万日元，而这个年龄段的男性平均年薪为668万日元，可以说是赚钱最多的。
主要原因是，以终身雇佣制为前提的公司在日本有很多，在公司工作年限长的人也多，按公司标准不断晋升和加薪的人也随之增加。另外，50多岁的人一般都结婚生子了，又有一定的职位，所以加上职务津贴和抚养津贴等，年薪自然就高了。
而不同行业的年薪水平也有所差异。比如需要专业知识的化学工业平均年薪为556万日元，其次是以销售能力及知识见长的金融保险业和不动产业的收入也较高。反之，如农林水产矿业、纺织业、批发零售业等的收入水平则较低。
另外，年薪水平还和公司规模相关，公司人数为29人时平均年薪为433万日元，当公司人数达到5000人时则平均年薪为637万日元，一般公司规模越大其注册资本金越高，也就是说越是在大手企业工作所获得的年薪相对越高。
日企和外企的待遇也有所不同，进入以“年功序列体制”为基础的日企工作时的年薪标准已经制定，求职者对工资待遇可谈判的空间不多，也有人觉得这样固话的年薪标准不利于激发员工工作热情，主要是稳定。而在外企工作，工资收入的多少，员工和雇主之间可商议的空间较大，所以有一些刚毕业的年轻人在一些金融外企公司可以获得800万、1000万等高年薪，这样的情况也不在少数。
日本政府正在不断推进国际化进程，吸引外企和外国人才来到日本，再由于日本老龄化等问题的日益严重，已有不少日本企业也在不断改革。今后，由年功序列体制向更注重能力的体制转变的公司将越来越多，最赚钱的人群也可能会随着时代而变化。
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